泄露用戶個人信息防不勝防
大數據公司爬取簡歷打小報告推送廣告等侵權現象頻發
一些簡歷大數據公司拼命發掘求職者簡歷上所有的秘密，并出現了監測員工離職動向的工具軟件，它可以監測到員工更新、投遞簡歷等行為，以及員工簡歷被HR、獵頭查看次數等信息。
越來越多的用戶數據處于“裸奔”狀態，隱私信息泄露已經成為讓人擔憂卻又束手無策的頑疾。一般存在兩種情況，包括從招聘平臺內部泄露和第三方數據抓取
根據法律規定，求職者簡歷信息遭泄露后，可以向當地網信主管部門投訴，請求對網站進行行政處罰，涉嫌犯罪的可以報警
□ 本報記者 趙 麗
□ 本報實習生 謝惠續
又到了高校畢業季，許多畢業生都在忙著投簡歷找工作——面對日益激烈的求職競爭，就業問題早已成為社會各界關心的熱門話題。然而，關于簡歷大數據公司爬蟲“偷”簡歷、“打小報告”、推送垃圾廣告等被曝光后，也讓包括應聘者在內的所有人都不得不擔心個人信息安全問題。
《法制日報》記者在調查中發現，一些簡歷大數據公司拼命發掘求職者簡歷上所有的秘密，讓HR看到簡歷上所有修改歷史。此外，還出現了監測員工離職動向的工具軟件，它可以監測到員工更新、投遞簡歷等行為，以及員工簡歷被HR、獵頭查看次數等信息。換言之，無論你是準備跳槽還是被獵頭相中，都會被實時監測并推送給現單位相關負責人。
網站販賣個人信息
監測員工離職動向
前一陣子，老胡被裁員了。但他被裁的原因卻令人大跌眼鏡：因為其在某招聘平臺更新了簡歷。雖然已經屏蔽了現公司，卻不知為何還是被公司HR知道了。
遞交解除勞動合同通知書時，面對老胡的追問，HR告訴他，“既然你已經打算要走了，繼續在這里工作很可能會影響團隊合作，所以很抱歉”。當老胡正要解釋的時候，HR已經端著水杯離開了。
這個故事來自于由互聯網安全從業者所設立的“一本黑”，其旨在將互聯網中的黑色產業等從幕后帶到臺前。
在講述中，被裁員后的老胡發出了三連問：“上個項目剛剛完結，我把它增加到簡歷中，這有什么不對嗎？求職意向一欄，明明還是不考慮新機會，怎么就說明我打算要走了？再說，我已經屏蔽了公司，為什么HR還能看到我的簡歷更新情況？”
對此，一本黑用另一個真實案例作了回答：
去年年初，因為工作需要，老黑代管過公司招聘賬號3個月。有一天早上，老黑照例打開HR郵箱，想要尋找合適的候選人，突然一封郵件吸引了他的注意，標題是“你公司有3人可能會跳槽，請及時查看”。
郵件內容很簡單，只說“X先生等3人有跳槽可能，點擊這里查看詳情”。按捺不住好奇心的老黑跟隨指示，在微信上關注了一個名為“助××獵”的公眾號，然后綁定了公司。
第二天一早，老黑就收到一條消息推送，“監測結果提醒：新發現1名員工要跳槽”。老黑經過查詢發現，如果想查看所有預警的詳細信息，并實時收到平臺的監測提醒，則需付費，限時折扣價為1350元/年。
其實這早已不是秘密。今年3月，號稱擁有全國最大簡歷庫的某招聘類數據公司被曝公司所有人員被警方帶走。
多位業內人士和律師認為，這家公司出事可能與其未經授權獲取簡歷、“販賣”簡歷信息等涉嫌侵犯用戶隱私權的行為有關。“我們的商業模式概括起來也就8個字——獲取簡歷、數據變現。”產品合伙人劉博曾公開說道。
燃財經曾拿到一份這家公司給客戶的商務合作BP(商業計劃書)。這份文件稱，公司旗下共有38個B端招聘產品，擁有超過170萬招聘者用戶，數據庫有2.2億自然人的簡歷，簡歷累計總數達37億份。
令人唏噓的是，這家公司獲取數據的手段是爬蟲。在其產品中，比如名為“簡歷時光機”的產品，根據一本黑的介紹，它能夠拼命發掘簡歷上所有的秘密，讓HR看到簡歷上所有修改歷史，無論你是新增、修改，亦或刪除，統統都逃不掉。
另一款產品“愛伙伴”則是一款可以監測員工離職動向的工具軟件，它可以監測到員工更新、投遞簡歷等動作，以及員工簡歷被HR、獵頭查看次數等信息。
用一本黑的話來說，無論你是準備跳槽還是被獵頭相中，都會被實時監測并推送給現單位相關負責人。
非法爬取用戶數據
涉嫌侵犯個人隱私
這樣的灰色利益到底有多大？一位業內人士曾介紹，正常渠道獲取簡歷需要招聘方與招聘網站簽訂合同，報價通常為每份50元，優惠后的價格也會在10元以上，但用爬蟲手段獲取簡歷省去了這一成本。
“用戶在招聘平臺上進行的更新、投放簡歷等行為屬于用戶隱私范疇，也是用戶的個人信息。”中國政法大學知識產權研究中心研究員趙占領認為，招聘軟件或平臺有其產品本身的特點，必然會收集到用戶信息，本身并不違法，這是其業務特點決定的。“但在收集完這些信息之后，未經用戶同意，把這些信息提供給第三方，比如說給其所在公司老板，讓老板知道他的雇員有什么樣的動態，這就侵犯了用戶的隱私權。”
在肯定上述行為涉嫌違法的同時，中國傳媒大學政法學院法律系副主任鄭寧還提出了依據：刑法第285條規定，非法獲取計算機信息系統數據、非法控制計算機信息系統罪是指違反國家規定，侵入國家事務、國防建設、尖端科學技術領域以外的計算機信息系統或者采用其他技術手段，獲取該計算機信息系統中存儲、處理或者傳輸的數據，情節嚴重的行為。刑法第285條第2款明確規定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
“上述公司非法爬取用戶數據，可能構成此罪。”鄭寧說，同時還涉嫌違反網絡安全法，“員工在求職網站上登記信息時，同意公開的應該只是最終顯示的信息，而新增、修改、刪除的信息，以及簡歷被其他HR、獵頭查看次數等信息并不在其列。未經用戶明示同意收集、使用這些信息，并向第三方提供，違反了網絡安全法的規定”。
2017年6月1日，《中華人民共和國網絡安全法》開始施行。其中明確規定，網絡運營者收集、使用個人信息，應當遵循合法、正當、必要的原則，公開收集、使用規則，明示收集、使用信息的目的、方式和范圍，并經被收集者同意。網絡運營者不得收集與其提供的服務無關的個人信息，不得違反法律、行政法規的規定和雙方的約定收集、使用個人信息，并應當依照法律、行政法規的規定和與用戶的約定，處理其保存的個人信息。任何個人和組織不得竊取或者以其他非法方式獲取個人信息，不得非法出售或者非法向他人提供個人信息。
針對上述法律法規，德勤風險咨詢部門信息技術風險團隊就曾對企業建議，應盡快盤點已搜集、使用、存儲的信息類型，個人信息對應的容器和載體，內部訪問、處理、分析、使用個人信息對應的人員崗位，存儲這些信息的系統情況，以及這些個人信息是否會被內部人員或者系統后臺接口的方式披露、傳輸給外部第三方等信息，并就此評估當時業務操作與系統操作的現狀是否能滿足網絡安全法中的法規要求。
未經被收集者同意
用戶信息不得公開
查閱相關資料，記者注意到“愛伙伴”相關負責人曾對媒體說，簡歷中不存在法理規定的個人隱私信息，并且相關軟件只解析簡歷信息中個人教育經歷和個人求職經歷兩部分，是屬于個人可向公眾開放并知悉的信息。對于簡歷中的照片、聯系方式、身份證等不在獲取范圍，解析前已經做了脫敏處理。
面對這樣的解釋，不少求職者認為根本站不住腳，“簡歷中的種種信息已經涉及到公民個人信息事項”。
“這種解釋是與實際不符的。”在趙占領看來，如果按照這種說法，完全做脫敏處理，就不會出現把求職者的信息發給其公司相關負責人的情況，所以這種說法肯定是與實際情況不符的。此外，簡歷里的一些信息是有其可被知悉的范圍的。如用戶的教育信息會在一定的范圍內被特定的某些人所知悉，但這并不意味著這類信息就不是用戶隱私。
“關于這種行為是否涉及網絡安全法中的公民個人信息事項，首先要明晰隱私和信息的概念。”趙占領分析說，隱私和信息的概念是有重合的，一般來講，個人信息的概念范圍更大一些，用戶不想讓他人知悉的這部分個人信息是隱私，用戶求職時向某些公司發送簡歷的行為屬于隱私范圍，但同時也是個人信息。
“未經用戶同意將用戶的個人信息，甚至是隱私提供給他人，是違反網絡安全法和全國人大常委會關于加強網絡信息保護的決定的。這兩份法律里都涉及對個人信息的收集使用需要遵循基本規則和程序正確，也就是說你要經過用戶的同意。”趙占領說。
對此，鄭寧同樣認為，“如果用戶同意公開，或者經過處理無法識別到用戶個人的才可以公開”，因為網絡安全法第42條規定，網絡運營者不得泄露、篡改、毀損其收集的個人信息；未經被收集者同意，不得向他人提供個人信息。但是，經過處理無法識別特定個人且不能復原的除外。
值得注意的是，越來越多的用戶數據處于“裸奔”狀態，隱私信息泄露已經成為讓人擔憂卻又束手無策的頑疾。一般存在兩種情況，包括從招聘平臺內部泄露和第三方數據抓取。
今年1月，界面新聞曾經報道超過2億求職者簡歷泄露，曝光時間接近一周。人力資源服務企業前程無憂和58同城可能是簡歷數據來源，58同城的新聞發言人當時回應稱，“簡歷數據不是從58同城的平臺上泄露的”，而是用戶將簡歷設置為公開可見時，被第三方數據抓取。
那么，針對這樣的簡歷大數據公司，求職者能否報警，還是只能忍氣吞聲？
趙占領認為可以通過兩個方法解決：第一，可以向網信部門下的個人信息保護的主管部門舉報，如各地的網信辦，尤其是大數據公司注冊地的網信辦。第二，如果涉嫌犯罪的可以向公安機關報案。如果發現很多人都存在信息可能被泄露的情況，可以一起向公安機關報案。這可能涉嫌刑事犯罪，侵犯公民個人信息罪。
“根據法律規定，求職者可以撥打熱線電話12377向當地網信主管部門投訴，請求對網站進行行政處罰，涉嫌犯罪的可以報警。”鄭寧說。
