黃石人才工作服務高質量發展觀察：匯八方英才 聚轉型合力

圖為：圍繞打造創新活力之城，加快推進產業人才融合。

發展是第一要務，人才是第一資源。

作為全國首批老工業城市和資源型城市轉型升級示范區、全省老工業基地的代表城市——處于轉型關鍵期的黃石，如何識才、愛才、育才、用才，聚八方英才而用之？

“立足黃石實際，圍繞將創新鏈植入產業鏈、提升價值鏈來集聚配置人才鏈，加快推進產才融合，努力建設人才強市。”黃石市委書記董衛民說。

轉型的黃石，求賢若渴；奮進的黃石，海納百川。

“加大‘招碩引博’力度，做到容才有懷、育才有責、用才有識、留才有策，充分激活人才‘變量’”。黃石市長吳錦表示，要廣開進賢之路，廣納天下英才。

近年來，黃石逐步構建按需引才、平臺育才、柔性用才、事業留才的人才制度體系，為推動黃石經濟社會高質量發展提供智力支持。

事業要發展，人才是保障。“在引才上巧用策，在育才上大用力，在用才上真用心，在留才上多用情。”黃石市委常委、組織部部長劉旻表示，要舉全市之力，齊抓共管，統籌好各類資源、要素，最大限度匯聚人才合力。

號角聲聲催征人，重整行裝再出發。在邁向高質量發展的征程上，黃石厚積薄發活力四射，人才驅動發展熱潮奔涌。

眼下，黃石正持續推進產業轉型、功能轉型、空間轉型、生態轉型、動能轉型，全力打造創新活力之城、先進制造之城、現代港口城市、山水宜居之城、歷史文化名城。

看！各路英才正集結，一幅業興才旺的曼妙畫卷正在東楚大地徐徐展開。

圖為：舉辦“智匯黃石行”活動，助推人才企業深度對接。

■聲音

胡雪蛟：“黃石比想象中更好”

胡雪蛟，國家引進專家、武漢大學動力與機械學院副院長，是國內智能激光安全探測領域的領軍人才。

6月5日，四川達州普光氣田，漢泰黃石科技有限公司兩位工程師啟程返鄂。

千里之外的黃石開發區·鐵山區湖北黃金山科技園內，胡雪蛟教授滿臉欣慰。作為公司負責人，一個月前，他親眼見證公司自主研發的激光探測設備從黃石運出，在經歷安裝、調試、驗收等多道嚴苛考驗之后，終于收到“設備成功運行”的喜報。

此時，距離他的公司落戶黃石只有半年時間。

胡雪蛟團隊的研究方向是激光檢測氣體濃度與安全監控，設備應用于石油、化工、天然氣等行業。據介紹，該公司研制的一款氣體泄漏報警器，1秒內可檢測4次，只有傳統檢測時間的三十分之一，精準快捷，誤差率低，市場前景廣闊。

今年初，胡雪蛟在武漢周邊考察科技成果轉化基地。轉了一大圈，他最終選擇落子黃石。胡雪蛟說，首先打動他的是黃石人的真誠。

“來了以后才發現，黃石比想象中更好。”令胡雪蛟感動的是，黃石為企業發展壯大提供優惠政策，配套政府引導基金，補貼人才公寓房租等一系列貼心舉措，真正解除團隊創新創業的后顧之憂。

有時，小事最能說明問題。最近，胡雪蛟團隊最新研發設備即將量產，可身處三樓的生產車間在加裝貨梯時遭遇“攔路虎”——一樓預留電梯出口通道，被一家單位用作了辦公場所。得知企業需求后，黃石市負責人現場辦公，商量解決辦法。當天，該單位就搬離現場，騰出通道位置，讓加裝貨梯得以順利進行。“政府有這樣的辦理效率，哪個企業不高興！”胡雪蛟笑容滿面。

來黃石之前，胡雪蛟還有一個擔心：招不到合格人才。如今，他早把這份擔心拋諸腦后——在深圳上班的黃石籍專業人才被吸引回來了。沒有生活壓力，全身心投入工作，有了實現抱負的舞臺，團隊上下干勁十足。

談及未來發展，胡雪蛟表示，黃石擁有良好的工業基礎和完善的配套設施，計劃在武漢和深圳保留現有研發中心和銷售窗口的基礎上，將公司總部落戶黃石。

■背景

“產業+團隊”，產業聚才。

黃石市依托產業鏈招商引資，不斷加大招才引智力度。市委組織部實施高層次領軍人才倍增計劃，依托市場化手段招才引智，在開發區設立全市首家市場化的高端引才工作站，通過引進一個人才，培育一個團隊，帶動一個產業。

加強與高校院所的合作對接，由個體“招才引智”向整體“招院引所”轉變，依托各重點產業集群打造一批產業成果轉化基地和技術轉移中心。黃石開發區·鐵山區依托電子信息、裝備制造、生物醫藥等重點產業，對接武漢大學優質資源，加快武大工業研究院黃石分院建設進度，力爭將武大工業研究院黃石分院建設成為武漢之外最大的成果轉化基地和技術創新中心。西塞山區依托模具鋼產業，對接華中科技大學，加快建設模具鋼產業技術研究院，高層次人才（團隊）集聚效應日益凸顯。

近年來，國家、省級引進專家等高層次人才帶技術、帶項目，落戶黃石數量不斷攀升，獲得國家級、省級相關人才榮譽頭銜的高層次專家有150余人。其中，省級以上引進專家人才近20名，享受政府特殊津貼人員38名，享受省政府專項津貼人員67名，湖北省有突出貢獻中青年專家37名。

■聲音

陳建軍：“想干的事都能干了”

陳建軍，中國科學院武漢植物園植物學博士，長期從事藥用植物淫羊藿資源的收集、評價和分子遺傳研究，是勁牌有限公司新引進的高端專業人才。

在勁牌有限公司總部廠區，綠樹掩映下的一塊土地顯得與眾不同。地里的植物長得郁郁蔥蔥，高約半米，少有人能叫出它的名字。

“這就是淫羊藿。你看，每株有三個分枝，每個分枝有三片葉子，所以又叫三枝九葉草。”陳建軍如數家珍。

2004年，陳建軍考入中科院武漢植物園攻讀博士。2008年后，他博士畢業參加工作，開啟潛心研究“淫羊藿模式”，至今已有11年。

2015年12月，作為高端人才引進，陳建軍成為勁牌公司的一員。為契合公司發展需要，他從事淫羊藿種植技術相關研究。

近年來，隨著人們保健意識增強，淫羊藿越來越受到市場青睞，野生資源遭到不同程度破壞。鑒于此，勁牌公司從戰略角度出發，為保障淫羊藿藥材的安全性、有效性和可持續性，開展淫羊藿人工馴化、種植的研究工作。

“看到他時，他在實驗室里分析、總結數據；看不到他時，他在種植試驗基地里管理淫羊藿。”同事們說，陳建軍幾乎每周都會去一次種植基地，為隨時掌握淫羊藿生長情況，他特地從種植基地移栽部分淫羊藿幼苗，在公司開辟“自留地”里馴化、種植。

“搞科研要耐得住寂寞，習慣坐冷板凳。雖然有時很辛苦，但是很有成就感，時時能感受到集體關懷和組織溫暖。”陳建軍說，勁牌公司在生活待遇提供完善配套服務，在科研上提供強有力支持。他感嘆，“好的環境為創新提供保障，想干的事都能干了。”

最近，陳建軍獲評“東楚英才計劃”青年英才稱號，可享受高層次人才在住房保障、子女就學、家屬配偶安置、醫療保障等方面相關服務政策。

■背景

“產業＋創新”，筑巢引鳳。

黃石市以打造創新活力之城為載體，開工建設黃石科技城和科創中心，重點推進十大產業技術研究院、十大企業技術中心、十大工程技術研究中心、十大重點實驗室“四個十”科創平臺建設，以及規上工業制造業企業研發機構“清零行動”，加快實現主導產業技術研究院、重點企業研發中心全覆蓋，加強科技企業孵化器、眾創空間等“雙創”平臺建設。

黃石市委組織部深入推進“東楚英才計劃”，重點扶持科技創新平臺的專家人才，人才政策、人才項目、人才發展資金集中精準投向科技創新平臺，連續2年開展人才創新創業平臺建設項目拉練活動，實現科創平臺建設和創新人才引育同頻共振、同向發力。

■聲音

張運平：“黃石為創業提供一片熱土”

在黃石磁湖匯眾創空間孵化企業展示區，創業明星張運平的創業經歷和大幅照片格外醒目，不時引得參觀者駐足觀看。

張運平是安徽亳州人，2002年來黃石工作，從一名普通的流水線操作工，一路成長為車間主任、生產部長，直到企業高管。2011年，處在事業巔峰時期的張運平放棄優越條件辭職創業。2015年，他創立黃石聯瑞機械科技股份有限公司，擔任總經理。

“作為一名創業者，我們不可能做‘大多全’的產品，要在某一領域把產品做到極致。”創業初期，張運平放棄熟悉的汽車軸承行業，集中精力做“汽車傳動半軸”和“風力發電緊固件”兩款產品，逐漸打開市場，并站穩腳跟。去年，成立僅兩年的該公司，產值已突破200萬元。今年，產品訂單如雪片般紛至沓來。

“創業之路沒有一帆風順，是黃石為創新創業提供了一片熱土。”張運平說，在創業初期，黃石相關部門為他們提供政策、法律等相關知識輔導培訓，讓他們少走彎路、規避風險；平日里，除送服務、送溫暖外，很少有政府部門上門“騷擾”企業，讓企業少了后顧之憂，一門心思搞發展。

肥沃之地結碩果。3年間，不僅公司發展步入正軌，張運平主導的“一種組合式送料卡盤”獲國家知識產權發明專利授權，“一種多用多軸磚套”等15項成果獲國家知識產權實用新型專利授權。

尊重知識、尊重人才，黃石為創業者搭建平臺，提供發展空間，讓張運平印象深刻。2016年，公司入選黃石創新創業大賽前十，獲2萬元獎勵；2018年，公司獲評高新技術企業，獲1萬元獎勵；2018年，張運平被評為第六屆“黃石市優秀創業青年”；2019年，張運平入選“東楚英才計劃”創業英才項目，將獲50萬元一次性補助，還入選了首屆有突出貢獻“新黃石人”計劃……

“政府真金白銀的獎勵和來之不易的榮譽，是對創業者的激勵和認可，給了我們巨大發展信心。”張運平表示，他將咬定目標，扎根黃石，在創新創業的道路步履堅定地走下去，用最好的成績回報這座溫暖的城市。

■背景

“政策+服務”，打造近悅遠來的人才發展環境。

人才發展環境就是重要的營商環境。黃石市委組織部、市委人才辦切實履行牽頭抓總之責，充分發揮政策的引領導向作用，以優化創新創業環境為抓手，聚焦人才關心關注的衣食住行、就醫就學、生活配套等問題出實招、解難題，努力營造尊重人才、尊重創新創造的人才發展環境。

同時，市委組織部加強對干部的管理考核，不斷優化行風政風環境。對在優化營商環境中敢擔當善作為、勇于創新、實績突出的干部及時提拔使用，樹立實干實績鮮明導向。將優化營商環境工作納入實績考核指標體系，考核結果作為干部評先評優的重要依據。加大對“慢作為、不作為、亂作為”干部的問責力度，對在營商環境建設中存在“冷、盲、滑、假、僵、梗”等問題的干部，將嚴肅追責問責。

黃石市實行人才服務“綠卡”制度，為200多名市管高層次人才配發“人才服務一卡通”，可享受文化教育、醫療保健等16項優惠服務。構建多元供給、多點布局的人才住房保障體系，建成各類人才公寓1156套。制定出臺“人才子女入學十條”，為高層次人才子女入學開通綠色通道。加強人才政治引領，落實黨委聯系服務專家制度，每年開展走訪慰問專家、專家健康體檢等一系列活動。在全市廣大知識分子群體中深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，每年組織開展愛國奮斗教育市級示范培訓班。

黃石市高規格成立企業家培養學院，旨在培養一批具有戰略眼光、開拓創新能力和社會責任感的優秀企業領軍人才隊伍，助推黃石轉型升級、高質量發展。

圖為：開展項目拉練，促進人才創新創業平臺建設。

●政策發布

■人才獎勵：“東楚英才計劃”：設置創新英才、創業英才和青年英才三個項目，實現產業全覆蓋；創新英才一次性補助30萬元，創業英才一次性補助50萬元，青年英才一次性補助15萬元。“新黃石人計劃”：對外來務工從業人員及隨遷入戶人口，給予招工補貼、職業培訓補貼、購房補貼等優惠。每年獎勵20名有突出貢獻外來務工從業人員和10名外來創業創新人員，每人分別獎勵3萬元、5萬元。

■平臺扶持：《關于打造“創新活力之城”十條支持政策的意見》（簡稱“創新十條”）：每年財政列支8000萬元專項資金重點用于創新創業平臺、科技人才隊伍建設。其中，對當年掛牌的產業技術研究院補助200萬元；對新認定的國家級、省級科技企業孵化器分別獎勵100萬元、50萬元。

■科技金融：《黃石市科技型中小企業信貸風險補償資金管理暫行辦法》：設立5000萬元科技信貸風險補償資金池，對在黃石指定銀行開展信貸業務所產生的壞賬按貸款本金的40%分擔損失，單個項目的風險補償或本金損失補償金額最高不超過200萬元。

撰文：黃祖軒 圖片由黃石市委組織部提供