十堰張灣區車城路街道建立“一二三五”社區工作者績效考核機制

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 陳秀偉、賀富虎、譚巧瓊）4月8日，十堰市張灣區車城路街道全面完成了191名社區工作者第一季度績效考核，此次考核在全區及至全市率先。

據了解，自2020年全省推進社區工作者改革以來，車城路街道為激發全體社區工作者的工作積極性和干事創業熱情，營造社區工作者愛崗敬業、樂于奉獻、比學趕超、務實擔當的工作氛圍。街道黨工委通過多次調查研究，建立了“一二三五”社區工作考核機制，印發了《社區工作者考核辦法》，通過考核把一些不思進取“混日子”、不履職責“撂挑子”、作風不嚴“找樂子”、能力不足“占位子”等的社區工作者找出來，同時激勵和肯定表現突出的社區工作者。

考核辦法規定，對社區工作者采取一個季度一考核，采取年度績效工資統籌合計，平均到每季度考核總分中，個人季度考核得分乘以本人工資系數，最終算出每個月的績效工資，得分高的多得、得分少的少得。

街道組織對社區黨委書記進行考核，社區書記組織對除黨委書記以外的社區工作者進行季度日常工作情況進行考核。

為保評考核的公平公正和全面，社區黨委書記由街道兩委班子、各辦（中心、所）、社區黨委書記根據社區總體工作表現、重點工作完成情況進行打分，各個層級考核人員打分折算比例不同。除社區黨委書記以外的社工由社區兩委班子、社區工作者和黨員居民代表參與考核打分，各占折算總分不同比例。考核還設置了加減分項，對表現突出和存在重大工作失誤影響的進行總分加分和減分。

考核分工作態度、工作作風、工作能力、工作履職、工作紀律五個方面進行考核，以不同的分值進行考核評分，把工作態度和工作作風放在前位,體現了社區工作者的工作態度和工作作風在完成整體工作安排中的影響。