湖北十堰：聚焦黨建引領 激發機構編制管理新動能

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 湯均洲）今年以來，湖北省十堰市積極適應機構編制工作的新形勢新任務新要求，充分發揮黨建“主引擎”作用，緊扣“以黨建促業務,以業務促發展”工作思路，以模范機關創建為抓手，通過強化理論武裝，創新活動載體，開展作風整頓等方式，切實提高黨建工作質量和水平，促進黨建業務雙融、雙促、雙提升。

聚焦理論武裝，夯實思想基礎。堅持黨委工作部門定位，始終把政治建設放在首位，把干部理論武裝作為根本要務抓實抓嚴抓緊。一是明確重點“深入學”。把關于機構編制工作的重要論述作為重點進行常態化學習，通過常態化開展黨史學習教育，進一步樹牢黨員的宗旨意識，爭做信念堅定、對黨忠誠的表率。二是用好平臺“專題學”。落實好“三會一課”、每周學習例會等制度，領導干部帶頭領學，帶頭講黨課、談體會，促進理論學習入腦入心。借助“學習強國”、“法宣在線”等平臺開展自學，實現了“時時可學、處處可練”。三是聯系基層“現場學”。為深化學習效果，支部書記多次帶隊赴鄉村振興聯系點，現場研究基層黨建、鄉村振興、民生項目推進等工作，看望駐村干部，慰問“四老”人員，開展愛心捐贈活動，用心、用情、用力為群眾排憂解難，以實際行動教育引導全體黨員干部牢記為民宗旨，厚植為民情懷。

聚焦載體創新，增強黨建活力。以“黨建+”形式創新黨建活動載體，持續增強黨建工作的生命力、吸引力，構建具有自身特色的黨建工作新格局。一是開展“弘揚工匠精神?崗位大練兵”活動。在市縣兩級機構編制系統及相關部門組織11場次業務培訓，邀請專家教授、業務骨干為千余人進行巡回授課，實現了市縣兩級培訓全覆蓋，提升了機構編制工作人員能力素質，取得了良好的練兵效果。二是開展“揭榜掛帥?比學爭先”專項行動。聯合市、縣兩級機構編制部門培育孵化十大創新項目、十大品牌工作、十大重點課題。通過綜合評比、推廣宣傳等方式，促進市縣兩級機構編制部門互學互比，爭創一流業績。三是開展集中攻關行動。在機關挑選業務骨干成立業務、信息、寫作三個攻關小組，圍繞重點機構編制業務、重要宣傳信息、典型經驗材料開展分頭攻關。三個攻關組緊盯各自任務倒排工期、攻堅克難，取得了一批實實在在的攻關成果。四是開展機構編制大調研活動。堅持問題導向，3名班子成員領銜3個調研組圍繞基礎教育醫療、高層次人才引進、公務員聘任制、教師編制周轉調劑等難點課題赴基層、先進地區開展調研，力爭以高質量調研成果推動具體機構編制工作。

聚焦作風轉變，促進能力提升。在機關開展干部作風大整頓行動。通過自查自糾、領導談話、提醒幫助等方式，查找作風上的問題和不足，教育引導黨員干部樹立“四種意識”，著力打造能力一流、作風一流的機構編制隊伍。一是樹立服務意識，在接待來訪群眾、服務對象時堅持“三個一”標準，即“一句您好、一個微笑、一杯熱水”，展示部門良好形象。在辦理機構編制事項時大力推行“網上辦”，真正實現了讓部門少跑路，提升群眾滿意度。二是樹立擔當意識，在年初將全年的工作要點進行分解，落實到具體科室和責任人，壓實工作責任，堅決杜絕碰到困難找借口、遇到矛盾繞著走的現象發生。結合“揭榜掛帥”和大調研活動，各科室主動申報創新項目和調研課題，實現了工作由“被動安排”向“主動認領”轉變。三是樹立效率意識，主動對標市委領導工作節奏，建立工作定期督辦通報機制，做到“事不隔夜、文不過天、即交即辦、日清日結”，讓“慢不得”、“等不起”、“停不下”成為新常態，在機關形成“人人小跑前進”、“個個埋頭干事”的濃厚工作氛圍。四是樹立作為意識。定期開展工作業績“大比武”，各科室、攻關小組在全體干部大會上“曬”工作成績，并由主要領導進行現場點評，讓“躺平式”干部躺不住，倒逼黨員干部擔當作為，主動提升干事創業能力。

聚焦業務融合，引領事業發展。持續深化黨建業務深度融合，努力把黨建活力轉化為發展活力，把黨建工作成效、作風轉變成效轉化為開拓進取、攻堅克難的思路和行動。一是瞄準“考核”爭位次。發揚“事爭一流、唯旗誓奪”的“拼搶實”精神，瞄準市委、省委編辦年度目標考核任務，自覺加壓奮進求突破，對標對表抓落實，力爭工作在全市有名次，在全省有位次。二是深挖“富礦”創亮點。深挖基礎教育、醫療、人才、服務縣域發展、開發區體制機制等領域機構編制管理創新“富礦”，圍繞用好用活事業編制周轉調劑制度、跨縣域調劑教師編制、高層次人才專項事業編制管理、公務員“員額制”管理等前沿課題進行探索，力爭形成一批有特色、有亮點、有影響力的理論成果、制度成果和實踐成果。三是明確“重點”求突破。堅持“一項工作、一名領導、一個小組、一套方案、一抓到底”五個一工作法，加大對重點、難點問題的攻關力度，敢于在深化重點領域改革、機構改革“后半篇文章”、解決歷史遺留問題等工作上動真碰硬，打通體制機制瓶頸，實現新的進展和突破，進一步提升機構編制管理能力和水平，更好的服務地方經濟社會高質量發展。