隨州市檢察人員全員、全面、全時考核工作在全省作交流發言

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 劉大印）12月12日，筆者從隨州市檢察院獲悉，湖北省檢察院近日組織召開全省檢察機關檢察人員考核工作視頻調度會，會議通報了全省檢察機關檢察人員考核工作開展情況。隨州市檢察院檢察人員全員、全面、全時考核工作在全省作交流發言。

在檢察人員考核推進方面，隨州檢察機關規范落實最高檢《檢察人員考核工作指引》，研究制定檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員等“1+6”全員考核體系，對考核內容、規則、程序、結果運用、績效獎金分配等進行明確規定。堅持將平時考核與年度考核、上級考核與本級考核、線上考核與線下考核、部門考核與個人考核全面統籌，將政治建設與業務建設、業務質效和履職質效、客觀評價和主觀評價深度融合，全面壓實考核責任，將考核結果作為績效考核獎金分配、評優獎勵、職務職級晉升、交流任職、員額進退的重要依據。

在檢察官業績考評系統推進落實方面，規范配置院領導、部門負責人、檢察官及審核員賬戶權限,做好考核指標配置。全面推進2.0版本系統規范運行，有序指導填報相關考核數據并按規定進行審核評價。堅持統籌線上線下，線上考核結果直接利用，線下將業務質效和重點工作考核結果納入，拓展考核范圍內容，確保考核客觀公正，推動依法能動履職。

在推進三類人員考核方面，聚焦63項業務質效指標、26項重點工作考核項目等中心工作，將考核指標逐項分解至部門人員，明確崗位質效指標和計分規則，實現定崗定責、精準考核。對業務條線部門檢察人員實行AB崗配置，A崗、B崗按照工作實績和貢獻權重予以計分，構建上下一體、協同落實的工作格局。結合人員類別層級和職位職責不同，相對區分設置不同考核指標。如對院領導增設管理質效考核指標，對檢察官增設履職質效考核指標，對其他人員增設民主測評內容指標等。

在強化考核結果運用方面，改變以往按照公務員行政職務職級層級確定考核“優秀”等次比例的做法，轉變為按照檢察官、檢察輔助人員和司法行政人員分類核定考核“優秀”等次比例人數。強化正反雙向激勵，對工作業績好、辦案質效高、考核排名靠前且一貫表現優秀的人員，在干部選拔任用、職務等級晉升、績效獎金分配等方面優先考慮；對工作質效不高、考核排名靠后、推諉拖延工作的人員，暫緩晉升職務職級。

下一步，隨州檢察機關將按照省檢察院黨組部署要求，進一步做好全員、全面、全時考核，傳導考核壓力，抓實考核結果應用，努力形成管用好用、具有本地特色的考核模式，發揮考核的指揮棒、風向標的作用，推動隨州檢察工作實現更高質量發展。