“六大行動”賦能 廣水鍛造高素質干部隊伍

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員李茵、徐艷艷、張坤）近日，廣水組織市直單位相關負責同志、各鎮（街道、開發區）黨（工）委副書記、全市首批“五星”村黨組織書記、“示范村”黨組織書記到關店村觀摩學習，通過實地走、現場看、親耳聽，學習推進鄉村全面振興先進經驗方法，推動黨員干部轉思想、強本領、增干勁、促振興。

自全省“干部素質提升年”部署以來，廣水系統構建“市委統籌、部門協同、上下聯動”工作體系，深入實施“六大行動”，著力鍛造一批堪當支點建設重任的高素質專業化干部隊伍。

開展凝心聚魂行動。該市扎實推行“1+3+2+N”黨建引領高質量發展工作機制，培訓科級干部650余人次。充分用好吳店教育基地等6個教學點紅色文化資源，通過重溫入黨誓詞、過“政治生日”等方式，引導黨員干部強化黨性錘煉。開展“思想破冰引領發展突圍”大討論活動，組織專題研討15場次，掀起建功支點建設熱潮。

開展對標爭先行動。廣水市對“明職責、對目標、提能力、爭進位”系列活動開展回頭看，梳理部門權責清單236項。創新“紅黃藍”三色預警機制，對重點工作推進不力的干部進行提醒。創建“1+1+N”調研機制，組織干部到江浙滬等發達地區、井岡山等革命根據地調研學習。加快推進“五重”工作任務落實，實行30項任務清單化管理，確保重點項目零延誤、硬任務全達標。實施基層黨建大提升、產業項目大比武、人居環境大整治等“五大”活動，對標先進，追求卓越。

開展強基提能行動。該市建立“青藍結對”導師幫帶機制，組織375名經驗豐富的領導干部與年輕干部結對，實現傳幫帶全覆蓋。組織開展3期年輕干部常態化比選面談活動，動態調整補充百名“金字塔”式培養梯隊。建立“一線考核干部”機制，選派31名干部到營商環境、項目建設、信訪維穩等一線掛職鍛煉。

開展破解“亂作為、不作為、不敢為、不善為”問題專項行動。廣水市扎實推進“3+N”黨建督導工作機制，對不擔當不作為問題實行“一案雙查”，對69名存在“躺平”苗頭的干部及時約談警示，推動作風問題動態清零。深化“八個一批”干部選育管用全鏈條舉措，推動形成“以實績論英雄”用人導向。

開展弘揚“四下基層”優良傳統行動。該市持續深化整治形式主義為基層減負，實行“多考合一、一次考完”，全面規范督查檢查考核工作，精簡文件會議20%，規范督查檢查考核15項，切實為基層減負。市“四大家”領導帶頭領辦民生實事20項，統籌推進市直單位辦理基層難題211件，在全市形成“頭雁領航、群雁齊飛”格局。深化“一約四會”運行機制，累計解決群眾急難愁盼問題1200余件，實現“小事不出組、大事不出村”。

開展“清廉廣水”建設行動。廣水市扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，舉行專題輔導報告會2次、讀書班集中交流研討2次，推動學習教育入腦入心、見行見效。用好楊漣紀念館等廉政教育基地，開展黨性教育、革命傳統教育60余場次，拍攝警示教育片《貪欲深淵 鏡鑒風險》，營造風清氣正的政治生態。