吉林省法院創新員額法官考核模式

法治日報全媒體記者 劉中全 通訊員 柏巍

近日，記者從吉林省高級人民法院獲悉，自7月份開始，省法院在原有考核制度基礎上創新考核模式，進一步加大對員額法官的考核力度，助力提升省法院審判執行質效再上新臺階。

據了解，今年1至9月，全省法院受理各類案件8322件，新收案件7935件，審結6902件，結案率82.94%，結收比86.98%，較去年同期位次上升。

省法院突出強化對員額法官的日常考核，自今年第三季度開始，創新性開展了專門針對院機關13個審判業務部門員額法官的當季績效考核工作，根據員額法官工作實績評定形成了三個檔次，一檔員額法官9名，二檔員額法官60名，三檔員額法官9名。這種針對員額法官開展的按季度精準考核是包含辦案質效、完成對下指導、綜合調研等工作情況的全方位考核，有效提升了員額法官的責任意識和辦案積極性，切實傳導了壓力，對督促員額法官多辦案、快辦案、辦好案發揮了重要作用。

省法院突出強化績效考核結果的示范引領運用，確定一檔員額法官為當季辦案標兵，進行全院通報表揚，由分管院領導頒發流動紅旗，對一檔員額法官進行榮譽激勵。同時，本季一檔員額法官將直接評定為當季公務員平時考核“好等次”，兌現平時考核獎金和單獨設立的特別獎勵獎金，在院機關營造學先進、爭先進、當先進的濃厚氛圍。省法院明確要求要加強對員額法官季度考核檔次和公務員年終考核結果的關聯作用，將員額法官的季度評價結果作為評先選優、等級晉升、職務提拔的重要依據，進一步激發員額法官“比、學、趕、超”的工作干勁和職業尊榮感。

省法院還加強對員額法官年度辦案業績的考核，對符合“應當退出員額”情形的要退出員額，充分體現優上劣汰和鞭策激勵的考核導向，營造濃厚干事創業氛圍。