強化“八小時”內外民警管理監督

熊小青 江西省萍鄉市副市長， 市公安局黨委書記、局長

江西省萍鄉市公安機關深入貫徹落實全面從嚴管黨治警有關要求，圍繞鍛造一支“作風頑強、首戰必勝”的公安鐵軍，堅持小處著力、細處發力，探索建立政治家訪機制，切實強化“八小時”內外民警管理監督的有效銜接，拉近單位與民警及其家屬之間距離，實現家風警風共養，有力提升萍鄉公安機關的凝聚力、戰斗力和向心力。

一、聚焦一個引領，推動政治家訪全覆蓋

萍鄉市公安機關向新而生，從矛盾最集中的難點問題開展調查研究，從關注度最高的焦點問題著手破題，摸透現狀癥結，找準依托，調整方向。深入推動實施“政治家訪+N”機制：即日常走訪與專題專訪等相結合，走進民警家中看最直接的情況，深入警屬內心聽最真實的聲音。制定出臺相關工作方案，從目的意義、家訪對象內容、方式方法等方面，明確規定動作和自選動作，環環相扣，形成體系化布局。

惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。科學設計家訪載體和運行制度，引領民警淬煉忠誠血性、去除沉疴積弊、凝聚強大向心力是政治家訪的首要問題。搭建平臺細化操作流程，強化一線家訪在隊伍建設中的“探頭”和“觸角”作用，按照“可定義、可操作、可考核”原則，在釘釘智慧警營中專門開設“政治家訪”工作模塊，后臺適時進行智能任務提醒。細化責任制度、督導制度、考核制度等多項措施。家訪完成以圖文佐證形式見人見事錄入，推送單位負責人審批后，分類生成數據信息并動態建模，實現一平臺一流程全管控，延伸民警“八小時”之外監督管理觸角。

目標和路線確定后，關鍵就在于真抓實干。為推進政治家訪和政治建設深度融合，萍鄉市公安機關立足隊伍實際和政治建設要求，加強部署推進。擰緊層級鏈條，根據“分級負責、誰管誰訪、全員覆蓋”原則，實行“三級家訪”（即主要領導、分管領導、部門科室主要負責人分級家訪）。落實節點專訪，在新冠肺炎疫情防控、崗位調整、家庭變故等關鍵節點，市縣兩級公安機關先后多次赴民警家中進行專訪，幫助民警解決家庭困難，進一步增強全警歸屬感、認同感和自豪感。

二、深耕“三個融入”，打造警風政風新高地

融入黨風廉政建設之中。借勢賦能，打破純法規政策性說教。向廣大民警家屬發出倡議書，引導家屬做堅守底線的警鐘敲擊者、公平正義的堅決維護者、遵規守紀的有力監督者。擴容資料庫，建立民警社交圈、生活圈等臺賬資料庫，最大限度實現“八小時”內外互融貫通，做到苗頭性問題早發現早預警。打造思想陣地，利用智慧警營每周推選一封紅色家書和一個快樂生活習慣，用堅定理想信念占領民警思想陣地，用健康生活方式占領業余時間，鼓勵民警多上操場、多上書桌。

融入良好家風建設之中。涵養良好家風，是衡量干部政治素質的重要維度。萍鄉各級公安機關充分發揮思想政治工作驅動作用，以小家促大家，在家訪中植入人文關懷，有效拓展全方位了解干部家庭情況、鄰里關系、思想動態、個人品行、民警及家屬心聲的途徑，構筑家警相融“連心橋”。送上家風建設倡議書、建立民警家風檔案，引領民警“廉潔”“齊家”，倡導警屬做護家愛家的守護者，推動社會主義核心價值觀在全警家庭落地生根，形成家庭文明新風尚。對家住外地民警家屬實行視頻、郵件家訪，將關心送達到每個家庭，拉近民警與單位部門負責人、民警家屬與單位、民警家庭與組織的距離，將“小家庭”“大家庭”緊密相連。

融入多元表彰共享之中。始終把大力弘揚紅色安源精神作為政治責任，引領全警從中汲取勇毅前行的力量。在接續奮斗中樹牢“有為才有位”的理念，用好正反激勵傳輸棒。常態化打造“擔當型”“工匠型”“創新型”等先鋒先進表彰活動，政治家訪中通過送獎上門，邀請家屬和社會各界共享成果，由自我表揚到外部互動，形成積極、和諧、友善的工作氛圍與家庭氛圍。

三、數據賦能精準施策，彰顯惠警暖警新作為

每輪政治家訪結束后，市縣兩級公安機關專門聽取情況匯報，找“病根”、抓“藥方”，商對策、補漏洞。對后臺數據進行整理分析，共性問題研究討論，個性問題進行研判、抄告，避免訪而不為、問而不用。

用好知事識人導向。根據家訪情況，結合學歷、經歷、業績、將識人視角向政治素養、能力責任、家風家教等各方面伸展，為民警精準“畫像”。建立人崗匹適“全景式”評價體系和成長紀實，為日常崗位調整、急難險重派遣、干部選拔任用等事項提供決策依據。

擊破發展瓶頸壁壘。自政治家訪工作開展以來，總結運用以往從嚴管黨治警所取得的理論、實踐與制度創新成果，結合“我為局長出點子”活動，找準最好解題方法，形成全警互動、全警盡責、全警享有的生動局面，多項制約公安事業發展的瓶頸得到有效破解。針對基層民警反映辛苦又心苦狀況，不斷規范優化容錯糾錯工作機制流程。針對優秀年輕干部儲備不足的問題，創新成立青年理論學習小組，靶向改進年輕干部選、識、考的方法。

施策惠警暖心工程。將家訪中收集的意見建議分類梳理，健全完善《全市公安機關隊伍建設五年規劃》等多項機制。研機析理出臺部門單位和民警多維度考核評價體系。常態化落實人民警察職業榮譽儀式，完善入警、榮譽退休、困難幫扶、年休假調休等暖警措施。推動實施“綠色通道就醫”“警娃成才工程”“民輔警心理援助”及“家有考生”等惠警工程。

政治家訪是對民警的關心和愛護，實現了單位“大家庭”與民警“小家庭”緊密相連，增強了民警的責任感、使命感、歸屬感和榮譽感，激發了民警蓬勃向上的內生動力、隊伍負重前行的戰斗能力、家屬支持工作的強大合力，必將為萍鄉公安高質量跨越式發展匯聚磅礴力量。