“90后”“00后”不斷加入 武漢公安著力培育青年民警隊伍

在武漢公安隊伍中，“90后”“00后”占比逐年提高。今年國慶期間，武昌公安分局“00后”民警王子月還因成為刑警向室友報喜，一度登上微博熱搜。

優秀青年加入公安隊伍，能有效充實警力。與此同時，通過錘煉品格，實戰考驗，功模引領等方式，武漢市公安局著力培育青年民警隊伍，幫助青年民警快速成長為警隊骨干棟梁，為打造更高水平的平安武漢、法治武漢賦能添力。

錘煉品格“育好苗”

“廣大青年民警情懷要落地、知識要轉化、能力要可視、底線要守牢，真正做到為黨盡忠、為民服務、為城守護、為警擔當、為人正善。”8月23日，在高學歷青年民警座談會上，武漢市公安局主要負責人勉勵大家。

近年來，“90后”“00后”在武漢公安隊伍中占比逐年提高，如何培育好這些“苗子”？要搞好“田間管理”，經常性地“修枝剪葉”“松土施肥”，好“苗子”才能結出好“果子”。

武漢公安堅持把政治素質過硬，作為青年民警干事創業的第一本領，通過多途徑和方式，增強理想信念，涵養作風素養，引導青年民警扣好執法“第一?？圩印保钋嗄昝窬聻橄蠕h、不負期待，切實把青年民警組織起來、動員起來、凝聚起來。

一線崗位“壓重擔”

今年8月，按照“一所一人、全面覆蓋”的原則，224名武漢公安青年民警被選派到各分局派出所，掛職擔任副所長。他們平均年齡35歲，具有全日制大學以上學歷的145人。掛職期間，武漢公安統一嚴格管理、跟蹤考核，確保發揮作用。

“使用是最好的培養，早壓擔子早成才。我們將基層一線作為培育青年民警成長成才的主陣地，通過在基層摸爬滾打，讓他們練就攻堅克難的‘鐵肩膀’，處理復雜局面的‘多面手’，這樣在以后的工作中才能站得穩、走得正，人生就會有出彩機會?！蔽錆h市公安局相關負責人說。

同時，武漢市公安局充分遵循青年民警成長成才規律，注重在承辦重大案件、完成重大任務、面臨重大考驗等關鍵時刻的具體表現，識別任用干部，先后有“全國優秀共產黨員”“全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人”邵玉春、“全國五一勞動獎章”獲得者燕占飛、“中國青年五四獎章”獲得者涂可藹、“湖北青年五四獎章”獲得者張錦星等一批青年民警走上基層干部崗位。

精準施策“鋪寬路”

“師父的好口碑，是他始終把群眾的事當自家的事干出來的，也是用那對鐵腳板一步步跑出來的，我打心底里敬佩他，我要以他為榜樣?！碧崞鹑珖鴥炐闳嗣窬臁⑶嗌焦卜志旨t衛路派出所民警胡永鵬，“徒弟”姜雙贊不絕口。

胡永鵬于2005年從黃繼光生前所在部隊轉業從警，滿懷赤誠為民之心扎根刑偵一線，被群眾譽為“跑腿民警”“鷹眼神探”。去年9月，以他名字命名的“胡永鵬工作室”掛牌成立。

“工作室的成立，除了更好地服務群眾外，在傳幫帶上也發揮重要作用。老胡身上的優良傳統和寶貴經驗，能夠讓青年民警少走彎路，助力他們成才成長‘加速度’?！鼻嗌絽^公安分局政治處負責人介紹。

此外，江岸區公安分局、漢陽區公安分局也分別成立了“許奎工作室”“沈勝文工作室”“王群工作室”，選派功模民警做好青年民警傳幫帶，言傳身教促成長成才。

洪山區公安分局還制定出臺了“青藍計劃”，打破論資排輩，通過健全完善科學跟蹤、培養、考核機制，多崗位高頻次鍛煉，助力青年民警找準賽道、發揮特長，讓一批德才兼備的青年民警能夠優先晉級晉職、提拔重用。

“基礎體能考核、隊列口令教學、手槍快速射擊……”這是特警支隊為在青年民警中選拔中隊長，搭建的一場“賽馬較量”。90余名青年骨干，從理論到教學再到實戰，一關關過，一項項比，你追我趕，奮勇爭先。由“賽馬”選出“駿馬”，最終14人憑借硬實績被推薦到科職領導崗位。

（湖北日報全媒記者楊然 通訊員鄭成波）