維護職工合法權益 以和諧勞動關系助力經濟高質量發展

和諧勞動關系構建事關勞動者權益維護與經濟高質量發展。記者近日從全國總工會了解到，近年來，各級工會深入推進構建和諧勞動關系工作，大力維護發展職工合法權益，有效預防和化解勞動領域突出矛盾，助力經濟高質量發展和社會大局穩定。

據悉，全國總工會積極推動完善政府、工會、企業共同參與的勞動關系協商協調機制。目前，31個省（區、市）建立政府與同級工會聯席會議制度，23個省（區、市）成立由同級政府分管領導擔任主任的協調勞動關系三方委員會。工會參與的縣級以上協調勞動關系三方機制覆蓋率超過90%。國家協調勞動關系三方每三年開展一屆全國和諧勞動關系創建示范活動，每五年開展一屆全國和諧勞動關系創建工作表彰。全國有19個省（區、市）定期開展和諧勞動關系先進表彰和示范創建活動。19個?。▍^、市）制定了省級和諧勞動關系評價標準。

今年1月，多部門聯合印發《關于加強新就業形態勞動糾紛一站式調解工作的通知》，突出政策集成、協同聯動，整合工會、法院、人社等多方力量，促進各類調解銜接聯動，規范和暢通新就業形態勞動糾紛調、裁、訴、執對接渠道，為進一步加強新就業形態勞動者權益保障工作提供了基礎支撐和保障。

“近年來，各級工會深入推進構建和諧勞動關系實踐中的如下亮點尤其值得關注：其一，立足國家社會經濟發展大局，運用多元勞動關系協調機制，協同各方力量共同推動和諧勞動關系構建；其二，用好集體協商抓手，實現促進行業發展和維護職工權益的雙贏。其三，順應數字時代發展趨勢，不斷探索創新，在新就業形態勞動者權益協商協調機制建設上凸顯工會組織起來、協商協調的功能優勢。其四，堅持問題導向，維權和服務不斷擴面，提質、增效。”中央財經大學法學院教授、全總工會理論與勞動關系智庫專家沈建峰接受人民網記者采訪時表示。

在各級政府、企業大力支持下，各級工會加大推進新就業形態勞動者權益協商協調機制建設力度，制定下發《中華全國總工會辦公廳關于推進新就業形態勞動者權益協商協調機制建設工作的通知》，8家頭部平臺企業完成協商機制建設，覆蓋910萬快遞員、外賣員和網約車司機群體。

日前，全國總工會、最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部就推行勞動法律監督“一函兩書”工作進行部署，明確要求加強工會與法院等部門的協作配合，充分發揮“一函兩書”在維護勞動者特別是新就業形態勞動者合法權益中的積極作用。

“和諧勞動關系是企業、勞動者以及政府共同追求的目標，集體協商是協調勞動關系的最有效途徑。工會積極聯合相關部門，抓住集體協商這個協調勞動關系的‘牛鼻子’，多渠道有效預防和處理勞動爭議，方向清晰、途徑明確、措施有效，為不斷取得新成效提供了堅實基礎?！笔锥冀洕Q易大學勞動經濟學院院長、全總工會理論和勞動關系智庫專家馮喜良表示。

據了解，工會將持續加強與有關部門的協同合作，在更大范圍、更廣層次、更多內容上豐富和發展和諧勞動關系創建實踐。一是大力培育推樹基層勞動關系公共服務樣板站點，計劃用5年時間在鄉鎮、工業園區內培育全國樣板站點1000家，省級站點1萬家。二是扎實開展新就業形態勞動者維權服務三年行動，力爭建會入會、開展集體協商、簽訂集體合同、工會及時調解勞動爭議取得實質性進展。三是以幸福企業建設為載體，推進提升職工生活品質。四是推動各級“工會+法院+檢察院+人社+司法”協作聯動機制建設。五是扎實開展職工群眾急難愁盼問題解決“12351+”專項行動，管好用好12351工會服務職工熱線。六是鞏固拓展雙15工程成果，提高服務質量與內容、增加開放時間，向8小時之外延伸服務。