嚴管厚愛激勵擔當作為

近日，浙江省杭州市臨平區紀委監委對被澄清干部的工作表現進行隨機走訪調查，南苑街道社區干部袁某表示：“街道紀工委為我澄清正名后，自己消除了顧慮，心結終于解開了。這既是信任，更是對我的鼓勵。”

浙江省紀檢監察機關突出嚴管厚愛結合、激勵約束并重，堅持“三個區分開來”，通過容錯糾錯、澄清正名、回訪教育等舉措，讓黨員干部在廉潔上“管得住手腳”、在事業上“放得開手腳”，推動形成干事創業的良好氛圍。省紀委監委機關聯合省委組織部印發《浙江省失實檢舉控告澄清工作實施辦法》，以省委反腐敗協調小組名義制發《浙江省查處誣告陷害行為實施辦法》，全省各市、縣（市、區）也形成相應制度規范，積極推動形成黨委統籌，紀檢監察機關和組織、政法等多部門聯動的工作格局。

聚焦進一步做好澄清工作“后半篇文章”，浙江全省積極探索出臺相應制度。寧波市江北區紀委監委根據紀檢監察機關工作需要及被澄清人意愿，同時對黨員干部本人及所在單位進行回訪；溫州市平陽縣、紹興市越城區紀委監委按照“一人一策”量身定制回訪方案，并形成臺賬；衢州市龍游縣、麗水市縉云縣紀委監委因案施策，通過單獨見面、定期約訪、電話回訪等方式了解情況，確保工作落細落實。

浙江省紀檢監察機關持續打好嚴管厚愛激勵擔當作為“組合拳”，健全容錯糾錯機制，既堅定懲治妄為不為者，又堅定支持實干奮進者，推動干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創，為浙江高質量發展注入澎湃動能。省紀委監委和省委組織部聯合制定出臺《浙江省深化落實“三個區分開來”要求健全容錯糾錯機制激勵干部擔當作為實施辦法》，對容錯糾錯的具體情形、適用范圍、操作程序、責任落實等加以明確，具體包含6類21種容錯情形和6方面不予容錯情形，建立問責調查和容錯糾錯評估同步啟動制度。為進一步實現容錯情形具體化，省紀委監委還會同省委組織部，指導推動改革、發改、經信等容錯訴求比較集中的省直單位出臺11個重點領域容錯細化清單，使容錯糾錯工作進一步落實落地。

“被處分時，我一下子陷入迷茫和沮喪。好在組織及時開導，讓我慢慢地走出低谷。”此前，蒼南縣藻溪鎮干部楊某因工作失職受到黨內警告處分。藻溪鎮紀委監察辦組建回訪教育小組幫助楊某放下思想包袱，重燃干事創業激情。

開展回訪教育，是浙江激勵干部擔當作為“組合拳”中的重要一招。去年以來，浙江省市縣三級紀檢監察機關上下聯動，對2021年以來受到第一、第二種形態處理的黨員干部集中開展“暖心回訪 激勵有為”專項活動，共回訪14995人，有力推動受處分處理黨員干部從“有錯”向“有為”轉變。著眼于暢通回訪成果運用渠道，寧波市鄞州區紀委監委通過全鏈條管理強化回訪結果運用，運用精準畫像、部門會商、反饋建議等方式，推動受處分處理干部“站起來”、所在黨委（黨組）“管起來”、組織人事部門“用起來”。

“一把鑰匙開一把鎖，全省紀檢監察機關注重把思想工作做實做細，對思想認識有偏差、情緒有抵觸的，找準根源、耐心教育，促使其轉變認識；對心理有壓力、工作有顧慮的，找準心結、悉心疏導，鼓勵其‘重整行裝’。”浙江省紀委監委有關負責同志表示。（通訊員 胡綏楠 戴睿云）