讓鄉土人才充分涌流

2024年政府工作報告中提出，著眼促進農民增收，壯大鄉村富民產業，發展新型農業經營主體和社會化服務，培養用好鄉村人才。實現鄉村振興藍圖，必須將“人”作為關鍵因素來統籌考慮謀劃，全方位培養、引進、留住、用好鄉土人才，讓更多“千里馬”在廣闊農村舞臺上競相奔騰、充分涌流。

農村越發展，人才需求就越強烈。當前農村進入新發展階段，農村人才供求矛盾日益凸顯，要加緊引育一批懂農業、愛農村、愛農民的鄉土人才隊伍，為全面推進鄉村振興提供有力人才支撐和智力保障。

鄉土人才涉及面廣、量大、種類多，能否將他們發掘出來是關鍵。一方面，加大鄉土人才的開發力度，摒棄“外來和尚好念經”“鄉土人才不堪大用”等錯誤觀念，深入基層開展走訪摸排，通過個人自薦、群眾推優、組織推薦等方式，全面掌握“新農人”“土專家”“田秀才”等各類人才，讓鄉土人才能夠“破土而出”。另一方面，加大鄉土人才的回引力度，以鄉情、親情、友情為紐帶，定期組織召開座談會、懇談會等，宣講家鄉變化、優勢資源、發展政策，推薦優質產業項目，吸引外出務工能人、在外企業家、產業帶頭人、高校畢業生等各類人才返鄉創業、反哺鄉村。

鄉土人才培養是一項基礎性工作，要擺在農村發展的重要位置，常抓不懈、久久為功。抓好統籌資源，圍繞農業技術、電商直播、經營銷售等內容，用好本地大學、職業學院、培訓機構等教育資源，開展合作、組織培訓，把專家學者請進來，讓鄉土人才走出去，汲取先進經驗，學習優秀做法，全面提升鄉土人才綜合素質和能力水平。抓好精細培養，改變“大水漫灌”“填鴨式”的培養方式，根據各類鄉土人才特長、意愿，科學設計培訓教材、課程，開展個性化、精準化培訓，提高培訓針對性和實用性，培養一批急需緊缺的技術骨干，造就一批滿足農村發展需要的高素質人才。抓好技能比武，定期舉辦創新創業大賽、技能大賽等，讓更多鄉村人才展現本領、切磋技藝、交流心得，推動技能再升格、能力再攀高，打造鄉村人才振興“新高地”。

鄉土人才不僅要選得出、育得好，還要留得住、用得好。拓寬人才發展空間，做好“土特產”文章，力求“人無我有、人有我優”，在產品上追求“錯峰頭”，在品質上追求“獨一份”，同時立足特色產業強鏈、補鏈、延鏈，推動一二三產業融合發展，為鄉土人才干事創業搭建平臺。加強人才陣地建設，打造鄉土人才培訓中心、鄉土人才工作室等，優化政策保障，拓展服務項目，幫助解決“后顧之憂”，讓鄉土人才在農村有奔頭、有甜頭、有盼頭。加大典型宣傳力度，深入基層挖掘先進典型案例，推動鄉土人才成為鄉村振興舞臺的“閃耀明星”，增強榮譽感、自豪感，厚植鄉土人才脫穎而出的社會土壤。

人才興旺則鄉村興旺，人才強則鄉村強。新時代新征程下，堅持把人才振興放在鄉村振興的重要位置，在廣闊農村大地上匯聚起千千萬萬的鄉土人才，扎根鄉間沃野，充分揮灑才智和汗水，奮力繪就鄉村振興的最美畫卷。

（作者：山東省棲霞市委組織部，林大開）