江蘇揚州邗江區：把高質量發展主場作為干部敢為善為的練兵場

“上掛改革前沿、科創熱土提能，下派基層一線、吃勁崗位練兵。”這是江蘇省揚州市邗江區推動干部成長成才的重要路徑。近年來，邗江區全面深化年輕干部鍛煉“十項舉措”，連續6年分批次、分領域累計選派500余名干部赴央企國企、重大項目、招商、金融、信訪、環保攻堅、安全生產等重點條線實踐鍛煉，常態開展“強素質、比服務、看擔當”活動，切實把高質量發展主場作為磨礪全區干部隊伍能力作風的“練兵場”。

一批干部能被組織識別、選派，也要得益于邗江區重實干實績導向的考核辦法。圍繞深入學習貫徹習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，邗江區將考“人”與考“事”相結合，組織開展鎮域結對擂臺比拼賽，每月賽投入、賽產出、賽速度、賽貢獻。進一步加強考核結果在干部選育管用等方面的深度運用，選派專項考察組在招商引資、項目推進等一線工作中考察識別干部，實質性建立區管領導干部考核實績檔案，作為干部考察必聽事項、必查內容。

“我們要在發展一線把善為的干部練出來，把有為的干部選出來，以組織擔當激勵干部擔當、以組織作為促進干部作為，真正讓‘敢為者’有舞臺、做主角。”揚州市邗江區委常委、組織部部長任彬彬說道。一方面，聚焦干部隊伍“勝任力”，邗江區分批開設財政金融、城建規劃、雙招雙引、科創服務、基層治理、數字經濟等六個專題周末長期班，創新打造“干企同訓”工程，以學促干護航高質量。另一方面，聚焦干部隊伍“敢為度”，專項出臺《關于在優化營商環境中精準容錯糾錯的實施辦法》《關于進一步激勵廣大干部在中國式現代化邗江新實踐中擔當作為的若干舉措》，每年拿出不少于60個職級晉升或評優名額，專項用于激勵在中心工作中有突出貢獻的干部，明確容錯糾錯10條具體情形。2023年以來，全區累計提拔重用、擇優晉升121人次，實施容錯免責6起6人，極大提升了干部干事創業激情，為地方經濟社會高質量發展提供了堅強的組織保障。

（作者：揚州市邗江區委組織部，王明君、聶曉、胡杰）