提振想干會干敢干精氣神

“我將全力以赴，認真履行好‘重點工作幫辦員’的工作職責，做到堅定信心、敢為善為，為扎實推進中國式現代化句容新實踐貢獻更多力量！”日前，在聽了江蘇句容市“一線作為”干部主題交流發言后，一位來自招商引資一線的干部心潮澎湃，這也是越來越多句容干部的共同感受。

近年來，句容市持續深化識別在一線、賦能在一線、容錯在一線“三個一線”干部激勵工作法，讓敢為善為、敢闖敢試成為基層一線的普遍共識。

考察嵌入一線

項目現場變干部“考場”

“過去組織部的人下來考察，大多是提拔干部或者年底集中考察?，F在情況不一樣了，他們經常不打招呼就過來，直接到現場察看項目進度，了解我們的工作思路和問題解決的方式方法，把現場情況摸得很透。大家都覺得只要努力干事，組織都會看在眼里?！本淙菔兄卮箜椖拷ㄔO服務中心主任陳建兵如是說。

“我們圍繞招商引資、項目建設、信訪維穩、鄉村振興等，成立4個專項調研組，嵌入一線了解干部的履職表現，詳實記錄各類評價建議1900余條，全面掌握深化改革、安全生產、民生實事等‘責任清單’以及創新意識不強、跟蹤力度不夠等‘問題清單’，為考準干部擔當力提供可靠依據?！本淙菔形M織部相關負責人介紹。

堅持考用結合，推動揚精神、提士氣。近年來，全市共提拔或進一步使用一線科級干部70余人，給予職級晉升100余人次，摸排掌握表現突出的一線年輕干部、黨外干部等120余人，樹立“在一線干事、到一線選人”的鮮明導向。

培訓聚焦一線

精準賦能促“加鋼淬火”

“在此次投融資專題培訓中，授課老師對融資現況以及債務風險防范等進行了全面分析，并對地方政府可持續融資問題、平臺創新融資案例進行分析共享，對我們平臺公司投融資業務發展和集團的轉型升級有著積極的指導意義?！本淙菪罗r控股集團總經理周隆進說道。

句容市大力實施“優訓賦能”工程，圍繞提升高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領等，對城建交通、國土管理等一線領域，分批次分專題舉辦專業培訓、現場觀摩、交流研討等11期850余人次，有效提升一線干部的專業素養和業務能力。

火熱的實踐是最好的課堂。句容市在全市“奔赴主戰場、攻堅打硬仗”“雙向掛職、雙鏈培養”專項行動中，170余名年輕干部被選派到重大項目工程指揮部、信訪矛盾調處等最前沿經受鍛煉，讓年輕干部在基層一線火熱的實踐中不斷強弱項、補短板，學真功夫、練真本領。

容錯鼓勁一線

減下“包袱”助輕裝上陣

“有了組織的寬容，心里才感覺踏實了?！甭牭饺蒎e決定，句容市勞動就業管理中心主任松了一口氣。之前，該中心在調整大學生返鄉就業見習時間及補貼發放上制定了相對寬松的政策，違反了有關規定，但出發點是為了提升縣域城市高層次人才引進力度，且未造成不良影響，市紀委監委經研究決定予以容錯。

句容市出臺容錯糾錯實施辦法，明確規定“因服務發展出現一定偏差失誤”“因解決歷史遺留問題出現一定偏差失誤”等10種容錯情形，以及3種減責免責清單。

“目前共通報容錯糾錯典型案例14起?！本淙菔屑o委監委黨風政風監督室主任趙祥說，“容錯糾錯機制有效破除一線干部擔心先行先試開展工作被‘秋后算賬’的思想包袱，激發了全市上下敢干事、真作為的工作積極性?！保ū緢笸ㄓ崋T 句組軒）