東湖快語丨 別再讓“平衡”成為女性的專屬考題

湖北日報評論員 談牧

“事業這么好，怎么平衡家庭？”——這句看似溫柔的提問，幾乎成了每一位成功女性的“必答題”。沒人追問男企業家“你怎么帶娃”，卻默認女性必須交出“顧家答卷”。今日熱搜詞條#為什么成功女性總被問平衡家庭#，800多萬閱讀量的背后，是無數職場姐妹的集體“翻白眼”。

很多時候，她們不是“超人”，只是被逼成了“萬能人”。因為社會默認：如果孩子感冒了，請假的一定是媽媽；如果孩子開家長會，到場的也一定是媽媽。于是，“平衡”成了女性晉升前的隱形KPI：簡歷再漂亮，HR也忍不住問“打算幾年內生娃”；考核再優秀，領導也擔心“二胎會不會耽誤出差”。

全國婦聯婦女研究所所長郭曄在央視采訪中一語道破：追求男女平等，不是簡單的“一半對一半”，也不是索要特權，而是讓性別不再成為能力兌現的“隱形門檻”。

真正的公平，不是把女性推上高臺再套以枷鎖，而是把“家庭”還原成“全家的事”。所以，下次采訪女CEO，不妨多問一句：“貴公司男性育兒假落實得如何？”與其讓女性反復作答“怎么平衡”，不如多問問：托育園能否像便利店一樣步行可達？地鐵能否設置“媽媽車廂”？與其贊美“為母則剛”，不如給爸爸們也貼上“為父則柔”的育兒KPI。

真正實現男女平等，要從觀念、保障等多方面著力。讓想沖鋒的女性不被奶瓶拖住腳步，讓男性不被“頂梁柱”三字壓得不敢喘息——這才是現代生活該有的模樣。