宜昌秋招創新人崗匹配模式 碩博人才簡歷占比過半

湖北日報訊 （記者鄭嵐、通訊員張曉麗）企業還沒進校，崗位信息已提前一個月推送至對口院系。10月13日，宜昌市人社局公布“秋招”最新統計數據：宜昌市“千企百校行”攬才專列先后“駛入”武漢大學、武漢理工大學等高校密集開展15場招聘活動，通過“人崗前置匹配”，秋季學期開學以來，已接收簡歷10978份，其中碩士及以上人才簡歷5657份，占比51%，首次過半。

“以前是我們帶著崗位四處跑，現在有人才專員提前幫我們鎖定目標。”湖北戈碧迦光電科技公司人事主管顏女士說。此次招聘，企業攜10個崗位赴武漢工程大學，宜昌市人社局提前對接機電工程學院，精準邀約48名碩士生到場，現場8人達成意向。

宜昌市人社局提前一個月深入268家企業摸排需求，結合高校專業設置進行人崗初匹配。在武漢工程大學，9家重點企業走進該校材料、機電等學院開展專場推介，289名經精準邀約的學生參與面試。

精準推送提高了招聘效率。興發集團招聘經理王先生介紹，僅武漢工程大學一場招聘，公司就收到240份碩士簡歷。其中，企業急需的材料類、化工類人才占比超七成。

政策支持增強崗位吸引力。“我碩士畢業后到宜昌，拿到6萬元購房補貼，每月還有1000元生活補貼，孩子上學也被優先安排。”湖北三峽實驗室在讀博士王宏博在推介會上的分享，引起不少學生關注。

招聘結束后，宜昌市人社局安排專員對企業進行一對一回訪，持續跟進招聘落地情況。

中船重工安譜公司負責人蘭江介紹，今年春招引進的13名碩士已全部扎根宜昌。武漢理工大學畢業生聶勇入職第二周就參與項目調試，“雖然忙，但成就感十足。”