東湖快語｜國考打破“35歲門檻”，一場“破冰行動”的開始

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湖北日報評論員 周磊

明天，中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員報名啟動。最受矚目的莫過于年齡門檻的突破：2026年度公務員考試的年齡上限將一破陳規(guī)，報考者年齡上限從35歲，提高到38歲；應屆碩士、博士，從40歲提高到43歲。

這一調整與四川、上海等地考編年齡放寬的趨勢形成呼應，一場從體制內向更廣闊社會領域蔓延的“破冰行動”正悄然啟動。

國考一舉打破“35歲門檻”，其意義遠不止拓寬招錄口徑。它拓寬了體制內對人才的吸納渠道，消解著職場年齡歧視的痼疾，更是對就業(yè)焦慮的一次溫暖回應。作為中國人才選拔的標桿，國考政策轉向無疑具有全國性的風向標意義。

打破35歲門檻，是對人才價值的重新認識。35歲上下本是職場“黃金期”、活力“迸發(fā)期”，兼具經驗積累與實干能力，國考的適時調整可以讓更多有歷練、懂實務的人才獲得了公平競爭的機會，既為公務員隊伍注入多元活力，也彰顯了“以能力論英雄”的用人導向。

近年來，“35歲”宛如一道無形高墻，橫亙于許多職場人的發(fā)展通路中。考公路上，超齡者只能望公告興嘆；企業(yè)招聘中，“35歲以下”常成為隱性門檻。這種“唯年齡論”催生了普遍的職場焦慮，讓不少人陷入“未老先憂”的困境。“35歲危機”由此成為社會痛點和全國兩會上經久不息的熱議焦點。

國考此次破冰，其示范價值遠超公務員系統(tǒng)本身。國家招錄機關率先撕下年齡標簽，無疑向整個就業(yè)市場傳遞一個清晰信號：年齡不應成為能力的“封印”，能力與貢獻才是評價人才的核心。如此，有望催生企業(yè)重新審視僵化的年齡標準，推動社會對“經驗價值”的重估與尊重。一種更具包容性的新就業(yè)生態(tài)，或以此為起點逐步形成。

打破“35歲門檻”，是民心所盼與發(fā)展所需的同頻共振。從民心看，打破年齡限制回應了萬千求職者的訴求，讓“35+”群體看到希望；從發(fā)展看，基層治理、專業(yè)技術等崗位亟需經驗型人才支撐；從趨勢看，老齡化加劇背景下，延長職業(yè)生命周期已成必然。此舉并非簡單的條件放寬，而是為個體職業(yè)生涯注入新活力，讓那些曾被年齡門檻所困的奮斗者重燃職業(yè)希望。

破舊立新，絕非單憑一紙公告就能畢其功于一役。打破一道有形的年齡門檻或許只需政令更新，但消除社會觀念中無形的年齡歧視堅冰，則需全社會持久努力。企業(yè)要摒棄“年齡濾鏡”，政策要強化平等就業(yè)保障，社會要重塑人才評價標準。唯有從認識到行動全面發(fā)力，才能讓公平就業(yè)的陽光照進每個求職者心里。

“年齡適當放寬對企業(yè)用工起到了一定的示范作用”“這扇門的開啟盼了太久，期待更多領域能打破年齡迷思”“適當放寬考公年齡限制是社會文明進步的標志，意味著社會珍視每個人的潛在價值”……國考以行動宣告年齡不應成為才華的枷鎖，這不僅將為更多年輕人提供展示才華的機會，更是在為整個社會肌體注入人才涌流的活水。真正的活力煥發(fā)，始于對每一段生命旅程的鄭重托舉。