去掉人才的年齡“封印”

□ 湖北日報(bào)評論員 周磊

中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員報(bào)名啟動。最受矚目的莫過于年齡門檻的突破：2026年度公務(wù)員考試的年齡上限將一破陳規(guī)，報(bào)考者年齡上限從35歲，提高到38歲；應(yīng)屆碩士、博士，從40歲提高到43歲。

國考打破“35歲門檻”，其意義不止于拓寬招錄口徑。它延展了體制內(nèi)對人才的吸納渠道，打破了職場年齡歧視的痼疾，對社會就業(yè)焦慮進(jìn)行了一次溫暖的回應(yīng)。作為中國人才選拔的標(biāo)桿，國考招錄政策的這一重大變化具有全國性的風(fēng)向標(biāo)意義。

打破35歲門檻，是對人才價(jià)值的重新認(rèn)識。35歲上下本是職場“黃金期”、活力“迸發(fā)期”，兼具經(jīng)驗(yàn)積累與實(shí)干能力，國考的適時(shí)調(diào)整可以讓更多有歷練、懂實(shí)務(wù)的人才獲得了公平競爭的機(jī)會，既為公務(wù)員隊(duì)伍注入多元活力，也彰顯了“以能力論英雄”的用人導(dǎo)向。

近年來，“35歲”宛如一道無形的高墻，橫亙于許多職場人的發(fā)展通路中。考公路上，超齡者只能望公告興嘆；企業(yè)招聘中，“35歲以下”常成為隱性門檻。這種“唯年齡論”催生了較為普遍的職場焦慮，讓不少人陷入“未老先憂”的困境。“35歲危機(jī)”由此成為社會痛點(diǎn)和全國兩會上的熱議焦點(diǎn)。

國家招錄機(jī)關(guān)放寬年齡限制，向整個(gè)就業(yè)市場傳遞一個(gè)清晰信號：年齡不應(yīng)成為人才能力的“封印”。隨著這一價(jià)值導(dǎo)向的傳遞，很多用人單位可能會重新審視過去沿襲的年齡標(biāo)準(zhǔn)，更具包容性的新就業(yè)生態(tài)，或以此為起點(diǎn)逐步推開。

打破“35歲門檻”，是民心所盼與發(fā)展所需的同頻共振。從民心看，打破年齡限制回應(yīng)了無數(shù)求職者的訴求，讓“35+”群體看到希望；從發(fā)展看，基層治理、專業(yè)技術(shù)等崗位急需經(jīng)驗(yàn)型人才支撐；從趨勢看，在人口老齡化加劇的背景下，延長職業(yè)生命周期已是必然。

還應(yīng)看到，破舊立新，絕非單憑一紙公告就能畢其功于一役。打破一道有形的年齡門檻或許只需政令更新，但消除社會觀念中無形的年齡歧視“堅(jiān)冰”，則需全社會持久努力。各類用人單位應(yīng)當(dāng)摒棄片面錯(cuò)誤的“年齡濾鏡”，政策應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化平等就業(yè)保障，社會應(yīng)當(dāng)提升人才評價(jià)認(rèn)知。唯有從認(rèn)識到行動全面發(fā)力，才能讓公平就業(yè)的陽光照進(jìn)每個(gè)求職者心里。

“年齡適當(dāng)放寬對企業(yè)用工起到了一定的示范作用”“這扇門的開啟盼了太久，期待更多領(lǐng)域能打破年齡迷思”“適當(dāng)放寬考公年齡限制是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志，意味著社會珍視每個(gè)人的潛在價(jià)值……”很多人的心聲背后，其實(shí)包含著這樣一個(gè)樸素認(rèn)識和真摯期盼：年齡不應(yīng)成為才華的枷鎖，為更多人提供展示才華的機(jī)會，就是在為整個(gè)社會注入人才涌流的活水。