丹江口市：擦亮年輕干部成長“品牌”工程

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 胡磊、陳桐）筆者1月18日獲悉，2023年，丹江口市委組織部聚焦落實主題教育、能力作風建設等工作安排部署，緊扣干部隊伍建設需要，創(chuàng)新開展年輕干部能力作風大提升活動，完善年輕干部培養(yǎng)選拔管理鏈條，以活動開展促作風轉變，以作風轉變促能力提升，以能力提升促事業(yè)發(fā)展，著力打造一支堪當建設“綠色低碳發(fā)展新水都”重任的高素質(zhì)年輕干部隊伍。

領導干部講堂。 通訊員供圖

明主線、搭平臺、建機制，著眼事業(yè)需要謀篇布局。

立足市委中心大局，著眼干部隊伍發(fā)展現(xiàn)狀，堅持統(tǒng)籌力量、科學謀劃、精心組織，全方位為年輕干部成長架梯搭臺。

系統(tǒng)謀劃。綜合考慮全市干部隊伍“梯隊斷層”的結構特點，牢牢抓好“后繼有人”這個根本大計，統(tǒng)籌各條戰(zhàn)線、各個領域資源力量，共同推進年輕干部能力作風大提升活動。

梯次推進。根據(jù)干部使用梯次，結合我市近年事業(yè)單位招聘年輕干部多、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部多的現(xiàn)狀，將17、18、19年招錄的行政事業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)市直單位年輕干部全覆蓋納入?yún)⒂柗秶?，打破單位、行業(yè)限制“跨界培訓”。

抓實抓常。堅持聯(lián)系實際、繼承創(chuàng)新，充分總結往年“年輕干部成長日”經(jīng)驗做法，制定下發(fā)《關于開展2023年度年輕干部能力作風大提升活動的通知》《2023年度年輕干部能力作風大提升活動積分管理辦法》，將每月最后一個星期五作為年輕干部能力作風提升日，堅持一月一主題、一活動、一積分、一排名，推動年輕干部能力大提升，作風大轉變。截止目前，年輕干部能力作風大提升活動已舉辦10期，開展黨校主體班1期，累計培訓700余人次。

情景模擬演練。 通訊員供圖

增骨氣、積底氣、煥朝氣，立足成長特點精準施訓。

結合年輕干部成長規(guī)律和個人特點，在突出傳統(tǒng)學習內(nèi)容“主菜”的基礎上，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，搭好特色“配菜”。

聚焦政治引領，培訓要點“精”。把年輕干部政治建設放在培訓“第一課”，邀請省委黨校教授開展專題講座，組織年輕干部到紅色教育基地考察學習，開展集中宣誓，賡續(xù)紅色血脈，堅定理想信念。

聚焦成長需要，培訓內(nèi)容“實”。針對年輕干部群眾工作經(jīng)驗不夠、業(yè)務理論有待提升等短板，注重從鄉(xiāng)村一線、項目一線、守水一線、信訪一線邀請業(yè)務骨干授課，開設應急處突、辦文辦事等情景模擬演練，讓培訓更具針對性、鮮活性、緊迫性。

聚焦思路創(chuàng)新，培訓形式“新”。將“無領導小組討論”“政務講解”“創(chuàng)建方案匯報”“學員微課”等新模式、新方法運用到日常培訓中，增強活動吸引力、動員力、感召力。截止目前，已舉辦領導干部業(yè)務講堂10次，小組研討交流6次，學員微課堂、讀書分享2次，專題匯報2次。

開展志愿服務活動。 通訊員供圖

實踐煉、活動賽、多方帶，圍繞以學促干靶向發(fā)力。

在理論教學基礎上，實行“現(xiàn)場調(diào)研+比賽交流+導師幫帶”的復合培養(yǎng)方式，著力改變以往培訓路徑單一、歷練不夠的短板，讓年輕干部在摸爬滾打中成長成才。

“實踐”磨煉。組織年輕干部深入市場主體、項目建設現(xiàn)場、產(chǎn)業(yè)基地、服務對象等開展走訪，直觀感受高質(zhì)量發(fā)展巨變，引導年輕干部主動思考，就推動發(fā)展出謀劃策、撰寫報告，投身發(fā)展熱潮。

“賽場”歷練。堅持人在事上磨，組織開展“綠色低碳”發(fā)展寫作比賽、“文旅融合”無領導小組討論、“青廉拒腐”演講比賽、“應急處突”現(xiàn)場模擬、“以研促學”專題調(diào)研、“鄉(xiāng)村振興”示范品牌創(chuàng)建6次專項活動，組織年輕干部以賽代訓、一線練兵。

“幫帶”鍛煉。組建“鄉(xiāng)村振興、招商引資、綠色發(fā)展、黨風廉政、文旅融合、文明創(chuàng)建”6個學習小組，在各行業(yè)單位選聘業(yè)務骨干結成“一對一”幫帶導師，建立“青思匯”“青點子”“青經(jīng)驗”“青領學”等交流學習平臺，讓年輕干部掌握工作方法、提升實踐本領。截至目前，年輕干部共撰寫各類心得體會、調(diào)研報告400余篇，在省級及以上媒體發(fā)表評論文章40余篇，領辦市級調(diào)研任務6個。

積分管、跟蹤評、大膽用，聚焦干部管用提質(zhì)增效。

以年輕干部能力作風大提升活動為契機，以“積分排名”為抓手，全面了解掌握年輕干部德才表現(xiàn)。

“積”出提升驅(qū)動力。實行“日常量化得分、單位認定打分、活動場場評分”，將積分觸角向平時工作、日常表現(xiàn)延伸，積分量化“成長賽道”，引導年輕干部自我加壓。

“積”出比拼競爭力。每場活動、測評均按照優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，優(yōu)秀、良好等次不得超過50%，明確不合格等次評定依據(jù)，同時設立“青雁獎、新銳獎”等獎項，激勵年輕干部競賽比武。

“積”出團隊凝聚力。將團隊協(xié)作融入積分細則，在個人積分基礎上，實行“團隊積分”特別獎勵，小組代表在參與專題活動取得名次時，小組成員也能獲得“團隊積分”，帶動組內(nèi)互幫互學，共同進步，打破強者恒強、弱者恒弱的“馬太效應”。

“積”出干事引領力。將積分排名作為年輕干部評優(yōu)評先、職級晉升、提拔重用的重要依據(jù)，對總體排名靠前的年輕干部納入優(yōu)秀年輕干部人才庫，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的年輕干部，優(yōu)先提拔重用。截止目前，共下發(fā)積分通報3期，評選優(yōu)秀學員8人，優(yōu)先提拔重用5人、晉升職級3人。