“保障新發展 法治惠民生”辦實事案例集中展示⑦ | 積極推進“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作機制

近日，由省委依法治省辦主辦、荊楚網（湖北日報網）承辦的湖北省“保障新發展 法治惠民生”辦實事集中展示活動正式發布優秀案例名單，10件案例獲評優秀。省委依法治省辦聯合荊楚網（湖北日報網）等主流媒體對優秀案例進行集中展示，宣傳展現法治湖北建設取得的最新成效，不斷增強人民群眾和市場主體的法治獲得感和滿意度，為湖北加快建設全國構建新發展格局先行區營造良好的法治氛圍。

今日展示案例：

積極推進“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作機制

（項目單位：湖北省高級人民法院、湖北省總工會）

省總工會聯合省高級人民法院，探索建立“法院+工會”訴調對接新模式、有效拓展職工維權服務新路徑，2022年，全省“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室辦結案件6566件，達成調解協議3655件，調解成功率55.67%。

堅持高層級推動。省高級人民法院和省總工會每年聯合召開會議，部署推進“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作高效落地。省總工會出臺的關心關愛職工群眾、助力企業紓困解難的15條措施，把全面推進“法院+工會”工作列為重要一條。省、市、縣三級聯動，構建解紛聯動體系，推行訴調對接、司法銜接機制。

堅持高效率運行。各地做好兩家結合的“文章”，在線下，設立訴調對接工作室；在線上，全省96個工會調解組織和330名調解員全面入駐“人民法院調解平臺”。武漢市武昌區把審判團隊與調解組織固定配對，全年調處勞動爭議案件719件。硚口區在開發區設立工作室，陽新縣在溫州異地維權站建立聯系點，漢川市在馬口鎮設立分支機構，把矛盾糾紛化解在第一線、最前端。

堅持高質量調解。各地工會把培育專業化、高素質的調解員作為基礎工作，把好入口關、建立名錄庫。組織職工法律服務團、工會法律顧問參與調解，盤活工會法律資源。加強業績考核，實行優勝劣汰的動態管理。采取坐班制與上門調相結合的方式，最大限度地化解矛盾糾紛。宜昌市遠安縣總工會為職工提供“點單式”服務，實現調解成功率100%。

堅持硬指標評價。把案件量和調成率作為硬指標，建立以案件量為支撐、以調成率為目標的評價體系，一個標準立到底、一把尺子量到底。老河口市妥善化解某紡織公司125名員工欠薪案件，工會調解員全員上陣，引導員工維權不停工、調解不停產，137萬元工資款于2022年除夕前全額到賬，為防范化解風險按下了“預警鍵”。