35℃以上從事室外露天作業工作場所溫度超過33℃ 用人單位須向勞動者發放高溫津貼

楚天都市報極目新聞訊（記者劉中燦 通訊員黎甜）隨著夏日氣溫持續攀升，你的工資卡是不是多了一份“高溫福利”？極目新聞記者獲悉，從6月起至9月，用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業，或無法采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下（不含33℃）的，必須向勞動者發放高溫津貼。

1、什么是高溫津貼？

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。具體來說，用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業，或無法采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下（不含33℃）的，必須向勞動者發放高溫津貼，且該津貼需納入工資總額。

2、湖北省高溫津貼發放標準

金額：每人每天12元；時間：6月、7月、8月、9月（共4個月）。

3、哪些人能享受高溫津貼？

只要用人單位安排了高溫作業，無論是企業、事業單位還是個體經濟組織的勞動者，都可依法領取。高溫津貼是國家規定的津補貼項目，屬于工資范疇，并非單位福利，支付高溫津貼是用人單位的法定義務，若用人單位違規不發或克扣，有關部門將責令其整改。

4、這些情況也能領高溫津貼嗎？

上夜班、坐辦公室的職工能否領取與白班、夜班無關，關鍵看是否處于高溫作業環境：辦公室溫度無法降至33℃以下（即使開了空調仍超33℃），職工可享受高溫津貼；臨時從事高溫作業的勞動者，當月臨時安排高溫作業的，按實際高溫作業天數折算發放；非全日制勞動者從事高溫作業的，按天數折算；實行不定時或綜合計算工時制的高溫作業人員，按月全額發放。

5、因高溫停止作業，會扣工資嗎？

不會！《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。