工傷賠償起糾紛 東湖高新區(qū)法院巧調(diào)解促共贏

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 吳濟海）近日，湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院高新產(chǎn)業(yè)園人民法庭成功調(diào)解一起工傷賠償連環(huán)糾紛。承辦法官精準研判案件癥結(jié)，巧妙運用調(diào)解策略，不僅高效化解了勞動者與企業(yè)的賠償爭議，還促使企業(yè)主動撤回了關(guān)聯(lián)行政訴訟，實現(xiàn)“一案解兩訴”，有效減輕了當事人訴累，展現(xiàn)了司法調(diào)解在化解勞動爭議中的重要作用。

2023年8月，勞動者鄔某入職某餐飲管理公司，在其承包的單位食堂擔任切配工，雙方未簽訂書面勞動合同，約定月薪3000元。2024年2月，鄔某在工作時不慎受傷，經(jīng)診斷為左肘關(guān)節(jié)及肱骨、尺骨等多處骨折，住院治療花費2.5萬余元。后經(jīng)武漢市人力資源和社會保障局認定為工傷，勞動能力鑒定為九級傷殘，停工留薪期6個月。此前，餐飲公司及商業(yè)保險已支付鄔某2萬元。

因?qū)罄m(xù)賠償金額存在較大分歧，餐飲公司拒絕繼續(xù)支付費用。鄔某在勞動仲裁未獲受理后，向東湖高新區(qū)法院提起勞動爭議訴訟，要求公司支付各項工傷賠償。然而，在案件審理過程中，餐飲公司對武漢市人社局作出的《認定工傷決定書》不服，向江岸區(qū)法院提起行政訴訟，并申請中止勞動爭議案的審理。案件陷入僵局，鄔某的維權(quán)之路面臨漫長等待。

面對復雜的連環(huán)訴訟局面，東湖高新區(qū)法院承辦法官胡秋俊深入剖析案情，迅速找到調(diào)解突破口。

經(jīng)法官研判認為，一方面，行政訴訟結(jié)果直接影響勞動爭議核心證據(jù)效力，依法需中止審理，但兩案程序走完耗時可能長達一兩年，對急需賠償?shù)膭趧诱卟焕Ａ硪环矫妫瑹o論行政訴訟結(jié)果如何，即工傷認定是否被撤銷，餐飲公司均需承擔賠償責任，若繼續(xù)訴訟將耗費企業(yè)大量時間精力，且最終賠償金額差距有限。

法官特別指出，鄔某受傷時已達法定退休年齡，依法無法獲得工傷保險待遇中的一次性傷殘就業(yè)補助金，這進一步縮小了不同賠償路徑下的金額差距。

基于此，胡秋俊法官迅速組織雙方進行調(diào)解。他耐心向雙方闡明訴訟風險與成本：向勞動者強調(diào)漫長訴訟的時間代價；向企業(yè)分析無論如何均需擔責的現(xiàn)實以及持續(xù)訴訟對企業(yè)經(jīng)營管理的負擔。法官還直接與企業(yè)法人溝通，深入剖析訴訟可能帶來的聲譽影響，并指出企業(yè)在用工管理（如未簽合同）方面存在的疏漏。坦誠地溝通贏得了企業(yè)的理解與信任。

最終，鄔某與餐飲公司當庭達成調(diào)解協(xié)議，勞動爭議得到圓滿解決。餐飲公司隨即主動撤回了在江岸區(qū)法院提起的行政訴訟。至此，關(guān)聯(lián)的兩起糾紛得以“一攬子”實質(zhì)性化解。

本案的成功調(diào)解，精準回應(yīng)了勞動者對及時救濟、減少訴累的迫切需求，也契合了企業(yè)降低糾紛成本、輕裝前行的經(jīng)營期盼。法官通過深入分析抓住關(guān)鍵矛盾，以“情、理、法”交融的方式有效打破僵局，不僅為當事人解開了“法結(jié)”，更化解了“心結(jié)”，實現(xiàn)了勞動者權(quán)益及時保障、企業(yè)經(jīng)營負擔減輕、司法資源高效利用、社會關(guān)系有效修復的多贏局面，為高效化解類似工傷賠償糾紛提供了有益借鑒。