江夏廟山派出所：深耕預防警務 解決急難愁盼 繪就平安“楓”警

荊楚網（湖北日報網）訊(通訊員楊槐柳、徐飛、李鵬程）“大家快看，咱們廟山所獲大獎了呢！”11月24日下午，社區民警湯莉芳正在美加社區召開警民懇談會，居民們得知轄區派出所獲得了全國“楓橋式公安派出所”后，紛紛向湯莉芳表示祝賀。

警民共筑平安楓橋。在江夏廟山經濟開發區，24名民警管理著40平方公里土地，包含7個行政村、11個社區、49個小區、4所高校、5家工業園區近千家企業，一年時間，轄區實有人口由14萬增至17萬，人流匯聚，企業密集，在建工地如雨后春筍，如何做到發案少、治安好？近年來，武漢市公安局江夏分局廟山派出所以創國優“楓橋式”派出所為抓手，深耕預防警務，探索“一體三聯五微”工作法，打造“紅色管家”“群管萬家”警務品牌，筑牢湯遜湖畔平安堤壩。今年以來，該所刑事有效警情同比下降29.7%。

日前，經全面創建、逐級推薦、審核評議和社會公示，公安部命名100個派出所為全國第三批“楓橋式公安派出所”。其中廟山派出所光榮上榜。

“我們將繼續踐行新時代楓橋經驗，堅持群眾路線，創新基層治理，推進‘兩隊一室’改革，以實實在在的工作成效將全國“楓橋式公安派出所”的金招牌擦得更亮、舉得更高?！彼L吳任軍說。

圖：廟山派出所民警收到群眾錦旗

“紅色管家”匯聚平安力量

“雖然我老母親離世了，但老人家走得很體面，這還得感謝您.......”10月22日下午，居民王大爺眼中噙著淚水，拉著社區民警潘時濤的手久久不肯放開。

當天中午，潘時濤下班途中，發現一位年過八旬的老奶奶突然倒在了路邊，他立即上前了解情況。得知其家人已經撥打120，但急救車輛距離事發現場較遠，潘時濤立即駕駛私家車，將老人送往醫院進行救治。

當天下午，老人的兒子王大爺來到廟山派出所，特意向民警及時伸出援手的做法表達感謝。“我們家里人一輩子都記得您的好?！?/p>

今年48歲的潘時濤，2012年從部隊轉業參警，此后一直扎根社區基層。提起潘時濤的名字，大伙映入眼簾的畫面就是一個騎著電動車往來于轄區各個社區、村灣的忙碌身影。

10月中旬，潘時濤為了幫助大學生小楊找回遺失的書籍，兩次往返廢品收購站“刨垃圾”。

“小楊說那些書里記錄著課堂上的筆記心得，以后在工作中也能起到參考作用，對他很重要，所以我一定要幫他找到?！迸藭r濤說。

2020年起，潘時濤組建的突擊隊便活躍在廟山的街頭巷尾，2021年9月，“潘時濤先鋒隊”獲武漢市委政法委認證并授旗。2022年7月，為順應平安發展需要，廟山派出所在先鋒隊的基礎上，將“黨建紅”引領“藏青蘭”理念融入工作中，在轄區“擴容”了一支1500余人“紅色管家”團隊，他們中有社區居民、超市老板、醫生、教師、大學生和退役軍人，每個社區按照“1+1+N”模式組建黨員警務團隊，“紅色管家”實現了“黨務+警務+服務”的深度融合。

圖：紅色管家團隊在社區巡邏

高茂新是保利海上五月花小區的熱心居民，也是“紅色管家”成員之一。今年8月，小區一對婆媳因育兒問題發生爭執，高茂新了解到婆媳之間長期矛盾后，主動與社區民警聯系，并參與化解，最終讓雙方解開心結。

今年6月份，廟山經濟開發區動員了街道、村、社區、產業園、大型企業、學校等各界代表，召開了一次爭創國優“楓橋式”派出所動員大會，大家踴躍報名參與到“紅色管家”團隊中來，積極為廟山平安高質量發展建言獻策。

如今，這群“紅袖章”穿行于廟山街巷、樓幢之間，深度感知居民平安愿景，逐步成為社區民警的好幫手。自2022年7月以來，廟山“紅色管家”接受轄區群眾求助1480人次，化解鄰里矛盾糾紛879件，收到群眾贈送錦旗46面。

“一體聯動”做實派出所主防

“丹姐，有人威脅我......”今年初，社區民警李丹通過微信群獲知居民趙某與周某因經濟糾紛發生沖突后，迅速組織陽光聯調小組開展調解，最終雙方達成協議，一起可能由民轉刑的事件被及時介入化解。

大事不出園區，小事不出社區。在廟山，踐行新時代“楓橋”經驗，打造“平安廟山”樣板中，他們通過整合平安辦、綜治辦、網格中心等8股基層綜治力量，構建“管委會主導、派出所主責、社區（村）主體”的一體化平安治理新格局，“一體三聯五微”警務帶來的是看得見、摸得著的安全感。

圖：民警伍文捷到轄區高校向師生宣傳防范電詐

除了外部的一體聯動外，派出所內部一體協同讓“主防”警務環環相扣。

“原先派出所的社區民警有7人，現在連我在內一共有12人，還有30名社區警務輔警?！?0后民警伍文捷是廟山派出所的青年民警，今年4月，他順應警務機制改革要求，從刑警轉崗到社區。

今年9月5日深夜，一位來自咸寧的母親焦急地走進江夏分局廟山派出所找到值班的伍文捷求助，稱其女兒小芳（化名）疑似被人騙到了廟山轄區內。

伍文捷立即帶領輔警連夜視頻追蹤，在某小區門口發現了小芳的蹤跡。伍文捷立即帶隊開展走訪，在物業工作人員的協助下找到了小芳，并發現了與之同屋的其他人員。

“當時屋內的桌子上擺放著近百部手機，還有打印設備，我察覺可疑，立即向派出所指揮室報告情況?！蔽槲慕萁榻B。

當天，經過派出所打擊辦案隊民警的調查，一個通過短視頻平臺發布虛假消息引流的團伙被端掉。

據了解，廟山派出所是武漢市公安局第一批警務機制改革試點派出所，為強化“一體化”協同聯動機制，廟山派出所將三個社區警務隊與三個打擊辦案隊捆綁協同，在綜合指揮室的研判組織下，深化“派出所主防”。

“我們落實“532”比例將警力向社區傾斜；創新工作日和節假日“分流”接處警模式將勤務向社區傾斜；完善4個社區警務室，配發11輛新能源警車給社區民警將警務保障向社區傾斜?！睆R山派出所教導員杜偉向記者介紹。

據統計，今年以來廟山派出所刑事拘留數同比上升14%，入室盜竊警情同比下降50%,電詐刑事警情下降32%，這一升兩降的背后，是警務機制改革的切實成效，也是轄區群眾持續提升的安全感和滿意度。

“聯防調宣”為新發展護航

“廟山轄區除了肖榨坊村還有農田外，其他都已變成了高樓、工業園。”韋國峰是第七責任區社區民警，轄區內企業多，工地多，在創谷一路上，有一個24小時不打烊的“公安聯勤警務工作站”，可輻射周邊 36家大型企業。派出所協調兩個園區的物業單位，將安保力量全部參與到警務室的值班中來，成為園區企業心中的“定海神針”。

隨著廟山快速城鎮化，企業不斷入駐，外來務工人員不斷增多，打架斗毆、聚集討薪等問題在高速發展階段凸顯。為護航地區經濟社會高質量發展，廟山派出所運用“聯、防、調、宣”四字訣，不斷優化營商環境，服務群眾急難愁盼。

圖：民警李丹在警務室開展矛盾糾紛化解

10月17日，廟山派出所接到轄區科技園員工張某的報警，經了解是他與胡某某長期積怨而大打出手，廠區保衛部門調解后，胡某仍然出言威脅。

“胡某某脾氣十分倔犟，覺得自己年長卻在年輕人手上吃了虧，心里有怨氣。”開展調解的民警程民政介紹。

程民政了解到，胡某某系老員工，因這一鬧，這次可能面臨著被解雇的風險，心里愈發不是滋味。民警本著小矛盾就地化解的原則，找到胡某某的老板，希望為老胡擔保，給老胡一次繼續工作的機會；同時找來關系好的工友從中斡旋，最終胡某某、張某二人握手言和。

去年12月，社區民警湯莉芳幫助一批工地保潔人員要回了“辛苦錢”，也確保了工地正常運行秩序；今年8月，物業工人因討薪未果引發堵門，社區民警王振國和司法所、勞動監察大隊迅速介入，當天便協調結清12萬薪資。

在廟山，11名律師組成了法調團隊，32名社區調解員組成了民調團隊，11個警格融入51個網格，進一步提升了社區民警的感知力、號召力、執行力。

近年來，廟山派出所牢牢把握新時代“楓橋經驗”的內涵，因地制宜，守正創新，依托所長、民警進班子優勢，將排查化解矛盾納入各級黨委、支部的重要議題，吹響聯動、聯治、聯調“集結號”；日常工作中通過全面走訪、動態排查、關聯篩查等方式，以防為要下好“先手棋”；針對不同矛盾糾紛，聯合街道、綜治、司法等多部門成立陽光聯調小組，以法治化解、部門化解、包案化解答好“滿分卷”；全所民警、輔警還將法治理念宣傳融入工作細微，釋法明理共唱“和諧曲”。

11月24日，喜訊飛至，全所沸騰。民警王振國說，得知好消息時他正在出警回所的路上，心里別提有多美。民警伍文捷感嘆：作為這個時代的見證人，亦是承接希望和期盼的接班人，青春逢盛世，奮斗正當時。民警程民政表示榮譽來之不易，應倍感珍惜，為人民服務的道路上永不停歇。豐博偲是今年參警的新人，在高起點更要有大作為，他表示要快速學精本領，破好案，保民安。

“今天正好是我來廟山派出所工作的整整一年，芳華待灼，砥礪深耕，我會堅守從警初心，為擦亮‘國楓’品牌添磚加瓦?！泵窬慰尚募拥卣f。

當清晨的第一縷陽光灑向湯遜湖陽光大道上，一幅宜居、宜業、宜游的畫面令人向往。駐守于此的這個“陽光警務”團隊正在堅持和發揚新時代“楓橋經驗”，身懷為民初心，深耕預防警務，為實現基礎更牢、防范更實、隊伍更過硬、轄區更平安的湖畔“楓”警而不懈努力。